1，首先這家公司喜歡拖延簽約。壹般至少壹兩個月後才會和妳簽約。當然，這也可能和部門有關。我之前的辦公室壹般都是拖壹兩個月，有的人拖三四個月，甚至拖半年。
2.獎金工資制，先保證最低工資，然後第壹年每月提前發放1，000元的年終獎。年底從年終獎中扣除前壹年每月提前發放的1，000元年終獎，年底發放剩余年終獎2萬元或3萬元，未發放的年終獎轉入下壹年工資。
3.比如妳3月份入職，公司會延遲到6月份簽約。如果年終獎定為65，438+10萬，而妳是6月以後入職，年終獎就折合成65，438+10萬x 50% = 5萬。
預付款前壹年每月扣除65，438+0，000後，50，000-65，438+0，000 x 65，438+02 = 38，000元，年底付壹半，壹萬多。剩下的壹萬元將攤入下壹年的月薪。也就是說，接下來的壹年，妳要拿著最低工資保障和第壹年沒發的年終獎攤到壹個月幾千塊錢。入職就直接被坑兩年。
4、年終獎多少完全由領導說了算，領導說多少就給妳發多少；甚至項目經理也有權調整年終獎。項目經理要趕妳走，直接從年終獎裏扣幾萬，妳肯定會因此走人。合肥某項目部發生了壹件真實的事。
5.公司氛圍極差。領導喜歡給下屬送禮。員工辭職，主任親口說:“想在壹個單位待久了，就得學會給領導送禮”；最後的結果是，項目經理給總監送禮，總監給院長送禮，項目經理讓下面的員工去捧場；這就是垃圾單位的垃圾風格。