公司團委工作標準*打造公司
共青團工作標準
壹、總的指導思想:建功立業與育人並舉。
二、總體工作思路:圍繞黨政中心工作，立足基層壹線，發揮共青團優勢，體現青年特色，力求務實創新。
三、團委工作的五個基礎:
基本方向:配合黨政中心，適合青年特點。
基本方針:創新與務實壹致。
基本任務:引領青年建功立業，培養青年健康成長。
基本對策:合理布局，嚴格管理，整體推進。
基本目標:增強集團內部的凝聚力，擴大集團外部的吸引力。
四、對各級幹部的五項要求:
思想基礎:堅定理想信念，實現自我價值。
精神面貌:雷厲風行。
工作作風:實事求是，精準執行。
關鍵技巧:圍繞中心選題，結合實際寫文章。
基本方法:找準方向，主動切入，靈活實用。
動詞 （verb的縮寫）共青團工作管理機制:以青年為主體，支部為基礎，現場為支撐，活動為紐帶。
六、小組的活動機制:集中決策，單獨實施，個別指導，靈活發展。
七、各級幹部的培養:政治要堅強，學習要努力，工作要努力，作風要紮實，品德要高尚。
公司團委的主要職責
用社會主義理想教育青年，幫助團員青年用馬列主義、“三個代表”重要思想和現代科學文化知識武裝自己，引導青年在社會主義現代化建設實踐中成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新人。
宣傳貫徹公司黨委和上級團組織的決議，教育青年在生產和工作中發揮模範帶頭作用，充分發揮共青團的突擊和助手作用。團結帶領青年完成黨組織交給的任務。
根據公司黨委的中心任務和上級團組織的工作要求，結合公司生產實際，制定公司團組織的工作方針、計劃和任務，指導、檢查、監督基層團支部的工作，總結經驗，樹立先進，負責團代表會議和工作會議的組織和籌備工作。
深入基層，調查了解情況，了解公司團的工作情況，團員青年在思想、工作、學習、生活中的現狀、要求和願望，認真研究團的工作中存在的問題並制定相應措施，及時向公司黨委和上級團委請示和匯報，提出推動公司團的工作發展的建議和意見。
從公司實際出發，堅持業余、小型、靈活、多樣、經常的原則，組織各種適合青年特點的活動。
加強團的組織和思想建設，樹立敏捷、高效、積極、負責的工作作風，建立健全團的組織和制度，收取團費，為超齡團員辦理退團手續，積極向公司推薦優秀青年人才，對團員進行黨的基本知識教育，推薦優秀團員作為黨的發展對象。
維護青年合法權益，關心青年健康成長。積極幫助有關部門解決青年的社會問題和實際困難，為青年辦實事，為青年服務，勤懇服務基層組織。
團支部的主要職責
組織本支部成員認真學習黨的方針政策，學習黨章和公司關於團組織建設和工作的政策、法規和規章。
團結帶領青年完成基層黨組織和公司團委交給的任務。
做好本支部的思想和組織建設工作，經常向基層黨組織和連隊團委請示匯報，反映青的思想情況和願望，提出建設性意見。,
公司共青團工作規範
按照會員管理辦法，做好會員管理工作，完善各類花名冊。做好本分會團費的收取和自負盈虧活動。
定期召開團拜會和團支部委員會，每月組織團員上壹次團課，抓好團員政治理論和業務技術的學習，堅持不懈。
積極系統地。cn做好團員發展工作，認真做好團員超齡離隊工作，推薦優秀團員作為黨的發展對象。
關心團員青年的利益，積極開展適合本支部青年特點的活動，增強支部活力。
公司共青團工作“八項”管理體系
第壹，團員制度的發展
認真貫徹“積極地、有計劃地發展新團員，向壹切先進青年敞開大門”的方針，正確把握入團條件，做到成熟發展。
制定接收新團員的工作計劃，每季度召開壹次團委，研究討論發展工作，避免發展團員的盲目性。
積極做好發展對象的培訓、教育和調查工作。
嚴格履行入團程序，把握團員發展的六個重要環節(申請入團、確定介紹人、填寫入團申請書、支部委員會審核、公司團委批準、在團旗下宣誓入團)。
新團員入團後，團支部要及時登記，要求他們積極參加團的活動，完成團交給的任務。
二、推薦優秀黨員作為黨的發展對象制度。
共青團是黨領導的先進青年群眾組織，是黨的助手和後備軍。積極培養大批立誌獻身社會主義和資本主義事業的先進青年，不斷為黨輸送新鮮血液，是共青團組織義不容辭的責任。
推薦優秀團員作為黨的發展對象，重點推薦基層團幹部、優秀團員和壹線青年生產骨幹，有條件的優先推薦黨組織。
推薦工作以團支部為基礎，在基層黨支部和團委的領導下進行。壹般每次都推薦或者根據黨組織要求推薦。
推薦工作的具體步驟是:召開團拜會，團支部委員會介紹申請入黨的團員情況，提出推薦標準；團員對入黨積極分子進行民主評議，提出建議；團支部委員會在對推薦對象進行全面考察、征求本單位黨支部意見的基礎上，討論確定推薦人選，填寫《優秀團員入黨推薦表》報公司團委，公司團委審核簽署意見後正式推薦給黨支部。
擔任團支部書記以上職務的公司團委，在認真聽取團員青年意見的基礎上，直接向有關黨組織推薦。
公司各級團組織要充分認識“創先爭優”工作的重要意義，積極爭取黨組織的領導，完善“創先爭優”工作制度，明確工作程序和各自的職責，使黨組織工作緊密銜接。
公司各級黨組織在發展18歲以下青年入黨時，要聽取共青團組織的意見，使共青團組織的“創先爭優”工作經常化、經常化、制度化。
三、工作會議制度
團委例會每半天開壹次，壹般開半天。
會議內容:
)基層團支部匯報上半年工作完成情況和下壹步工作安排或建議。
)公司團委總結上半年工作完成情況，安排下半年工作。
)討論研究其他工作。
)學習黨的重要路線、方針、政策，及時傳達公司黨委和上級組織的有關指示。
四是“三會壹課”制度，
公司共青團工作規範
“三會壹課”，即團支部會議、團支部委員會、團小組會議和團課，是團的重要制度，必須認真執行。
團支部大會主要討論和研究支部的壹切重要問題，組織團員學習政治理論。
黨支部委員會主要研究黨支部的有關工作和問題，提出建設性的工作意見。
小組會議主要是研究小組的有關工作和問題，組織成員進行正常的政治學習，完成本支部提出的各項任務。
團課主要是加強團員意識和黨的路線方針政策以及馬列主義、三個代表理論的教育，使團員通過學習樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
黨支部會議不少於次，支部委員會每月不少於次，小組會議每月不少於次，小組課每季度最後壹次。
動詞 （verb的縮寫）“追求卓越”體系
“創先爭優”旨在加強共青團的組織、思想和作風建設，必須長期堅持。
“創先爭優”貫穿整個工作，每壹次總結、評價、表彰。
五好紅旗團支部控制在%，優秀團幹部控制在團幹部總數的%以內，優秀團員控制在團員總數的%以內。
“追求卓越”被列入公司的評比和表彰。
六、幹部管理制度
團幹部是團的工作骨幹，團組織要不斷向黨組織輸送輕裝幹部和人才。
團幹部管理屬於中央規定的兩類幹部管理體制，即以同級黨組織管理為主，團組織協助管理。
公司各級團組織負責檢查、了解、培養和教育協助黨組織管理的團幹部。
協助黨組織發現和選拔團幹部，加強團領導班子建設，調查了解團幹部，建立團幹部考核檔案；加強團幹部的思想教育，有計劃地進行培訓；嚴格管理和完善團的各級委員會的審批程序和團幹部的任免、調動程序。
關心共青團幹部的政治進步和切身利益，定期向黨委匯報共青團幹部的工作。
七、團費管理制度
團支部要經常教育團員交納團費的意義，督促團員自覺按規定交納團費。
建立旅遊費用收支賬簿，定期公布旅遊費用收支情況。公司團委每度公布壹次，基層團支部每半月公布壹次。
團支部的團費每季度提交公司團委。
團費主要用於團的活動和團員的教育費用。不準把團費用於團幹部的福利。嚴禁用團費請客送禮。
八、會員檔案管理制度
做好團員檔案管理工作，可以使團組織對每個團員的情況有壹個基本的了解，有利於團員的教育和管理。
建立團員檔案和團員登記簿或團員證等。
成員轉出、出組後，其檔案應及時轉出，以免積壓、丟失或損壞。
定期清理檢查團員檔案。
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公司共青團工作規範
積極系統地。cn做好團員發展工作，認真做好團員超齡離隊工作，推薦優秀團員作為黨的發展對象。
關心團員青年的利益，積極開展適合本支部青年特點的活動，增強支部活力。
公司共青團工作“八項”管理體系
第壹，團員制度的發展
認真貫徹“積極地、有計劃地發展新團員，向壹切先進青年敞開大門”的方針，正確把握入團條件，做到成熟發展。
制定接收新團員的工作計劃，每季度召開壹次團委，研究討論發展工作，避免發展團員的盲目性。
積極做好發展對象的培訓、教育和調查工作。
嚴格履行入團程序，把握團員發展的六個重要環節(申請入團、確定介紹人、填寫入團申請書、支部委員會審核、公司團委批準、在團旗下宣誓入團)。
新團員入團後，團支部要及時登記，要求他們積極參加團的活動，完成團交給的任務。
二、推薦優秀黨員作為黨的發展對象制度。
共青團是黨領導的先進青年群眾組織，是黨的助手和後備軍。積極培養大批立誌獻身社會主義和資本主義事業的先進青年，不斷為黨輸送新鮮血液，是共青團組織義不容辭的責任。
推薦優秀團員作為黨的發展對象，重點推薦基層團幹部、優秀團員和壹線青年生產骨幹，有條件的優先推薦黨組織。
推薦工作以團支部為基礎，在基層黨支部和團委的領導下進行。壹般每次都推薦或者根據黨組織要求推薦。
推薦工作的具體步驟是:召開團拜會，團支部委員會介紹申請入黨的團員情況，提出推薦標準；團員對入黨積極分子進行民主評議，提出建議；團支部委員會在對推薦對象進行全面考察、征求本單位黨支部意見的基礎上，討論確定推薦人選，填寫《優秀團員入黨推薦表》報公司團委，公司團委審核簽署意見後正式推薦給黨支部。
擔任團支部書記以上職務的公司團委，在認真聽取團員青年意見的基礎上，直接向有關黨組織推薦。
公司各級團組織要充分認識“創先爭優”工作的重要意義，積極爭取黨組織的領導，完善“創先爭優”工作制度，明確工作程序和各自的職責，使黨組織工作緊密銜接。
公司各級黨組織在發展18歲以下青年入黨時，要聽取共青團組織的意見，使共青團組織的“創先爭優”工作經常化、經常化、制度化。
三、工作會議制度
團委例會每半天開壹次，壹般開半天。
會議內容:
)基層團支部匯報上半年工作完成情況和下壹步工作安排或建議。
)公司團委總結上半年工作完成情況。
，安排下半年的工作。
)討論研究其他工作。
)學習黨的重要路線、方針、政策，及時傳達公司黨委和上級組織的有關指示。
第四，“三會壹課”制度
“三會壹課”，即團支部會議、團支部委員會、團小組會議和團課，是團的重要制度，必須認真執行。
團支部大會主要討論和研究支部的壹切重要問題，組織團員學習政治理論。
黨支部委員會主要研究黨支部的有關工作和問題，提出建設性的工作意見。
小組會議主要是研究小組的有關工作和問題，組織成員進行正常的政治學習，完成本支部提出的各項任務。
團課主要是加強團員意識和黨的路線方針政策以及馬列主義、三個代表理論的教育，使團員通過學習樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。,
公司共青團工作規範
黨支部會議不少於次，支部委員會每月不少於次，小組會議每月不少於次，小組課每季度最後壹次。
動詞 （verb的縮寫）“追求卓越”體系
“創先爭優”旨在加強共青團的組織、思想和作風建設，必須長期堅持。
“創先爭優”貫穿整個工作，每壹次總結、評價、表彰。
五好紅旗團支部所占比例為%，優秀團幹部所占比例為%，優秀團員所占比例為%。
“追求卓越”被列入公司的評比和表彰。
六、幹部管理制度
團幹部是團的工作骨幹，團組織要不斷向黨組織輸送輕裝幹部和人才。
團幹部管理屬於中央規定的兩類幹部管理體制，即以同級黨組織管理為主，團組織協助管理。
公司各級團組織負責檢查、了解、培養和教育協助黨組織管理的團幹部。
協助黨組織發現和選拔團幹部，加強團領導班子建設，調查了解團幹部，建立團幹部考核檔案；加強團幹部的思想教育，有計劃地進行培訓；嚴格管理和完善團的各級委員會的審批程序和團幹部的任免、調動程序。
關心共青團幹部的政治進步和切身利益，定期向黨委匯報共青團幹部的工作。
七、團費管理制度
團支部要經常教育團員交納團費的意義，督促團員自覺按規定交納團費。
建立旅遊費用收支賬簿，定期公布旅遊費用收支情況。公司團委每度公布壹次，基層團支部每半月公布壹次。
團支部的團費每季度提交公司團委。
團費主要用於團的活動和團員的教育費用。不準把團費用於團幹部的福利。嚴禁用團費請客送禮。
八、會員檔案管理制度
做好團員檔案管理工作，可以使團組織對每個團員的情況有壹個基本的了解，有利於團員的教育和管理。
建立團員檔案和團員登記簿或團員證等。
成員轉出、出組後，其檔案應及時轉出，以免積壓、丟失或損壞。
定期清理檢查團員檔案。
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