這就是為什麽公司壹個領導辭職，會對下屬員工產生很大影響，可能會影響整個公司的情緒。
那麽導致中高層管理者辭職的原因有很多。我們不需要因為某個領導的辭職而對這個公司或團隊產生恐慌，但也要足夠重視，尤其是直屬團隊，因為下壹任領導會對團隊產生直接影響。
下面分析幾種情況，以及應該如何避免上級領導辭職對我造成的影響。
首先，我們來看看離職的原因。如果是個人原因，比如我們自身的發展或者地域原因，那麽這個時候，我們只需要做好自己的本職工作，努力適應下壹任領導就可以了。
第二，如果公司和領導有裂痕，要看公司對部門的態度，決定去留。
第三，如果公司的經營狀況或者制度出現了根本性的問題，那麽這個時候我們最好盡快做出下壹步的規劃，規劃好自己的職業生涯，看看自己是否有跳槽的機會和方向。
第四，要看接班人的情況，是空降領導還是內部選拔。如果是空降的領導，因為是陌生的環境，他需要盡快了解公司和部門。如果這個時候他努力配合新領導，工作會相對穩定。相反，他更有可能被解雇。如果是內部選拔，要看情況，關系，是否影響妳的前途等等。
所以要時刻關註自己能力的發展，不斷學習提升自己的能力，這樣越是不可替代，工作就越穩定。鐵飯碗不壹定能在某個公司幹壹輩子，但也可以理解為我們能力不缺工作。
妳怎麽想呢?我們也可以互相討論。