有些職業確實是越老越吃香，比如建築工程，醫生，但這些相對於所有行業來說只是很小的壹部分。大多數行業在招聘時對年齡都有明確的規定，求職者在35歲以下。
所以，中年人的職場危機是真實存在的。請不要視而不見。妳可以假裝沒看見，或者無視，但總有壹天妳會親身經歷。
近年來，國內外因中年失業或生活壓力大而跳樓自殺的報道屢見不鮮。
不要說它們易碎。很多時候，壓死駱駝的最後壹根稻草，在外人看來微不足道，對當事人來說卻是不可承受之重。
這些我都不想再評論了。前兩天和壹個朋友聊天。他是我的壹個哥哥。因為公司的人事調整，他去年被解雇了。
有困惑，也有焦慮。上有老人，下有小人，房貸車貸，開銷那麽大，說他不在乎都是騙人的，但是現在他越來越好，比以前更滋潤，完美的度過了這次危機。
這也是我今天要寫這篇文章的原因。危機的存在是無法改變的，但我們可以找到應對的方法。
01
評估妳的價值。
許多中年工人失業了。他們害怕什麽？
找工作難，找工作難的原因是自身價值貶值，缺乏競爭力。
以前靠資歷和資歷月薪壹萬，現在出去可能連八千都沒人要，因為性價比真的不高。
所以要時刻評估自己的價值，看看自己到底值多少錢。
很多人在這方面存在誤區，以為自己現在的月薪會在這個基礎上開始自己的價值。
事實並非如此。妳現在在公司月薪壹萬，不代表妳的價值就在這個水平。可能是5000也可能是15000。最好的標準是看妳對公司的重要性和稀缺性。
如果妳今天走了，明天就有人能接替妳的工作，那麽妳就配不上妳現在的工資，也就是妳越稀缺，妳的價值就越高。
有人問，我不能辭職來測試我的價值。當然不能，但是我們可以看到妳在公司的核心競爭力是什麽。
最沒有價值的競爭力是體力。如果妳的工作是靠體力，那麽妳的稀缺性就比較低，妳就沒有那麽強的競爭力。
其次，沒有創造性的技術崗位，比如圖像處理，需要壹定的技能，但只有稍微熟練的人才能做到。
再往上就是創造性的技術崗位，也就是說沒有妳別人就不容易做的工作，那麽這就是妳的價值，這是非常稀缺的。
如果再往上看，我覺得是資源和管理。如果妳手裏有很多資源，那麽公司就不敢隨意辭退妳。就算妳被收拾了，這些資源也足夠幫妳快速找到下壹站。
此外，還有管理。俗話說，“兵不厭詐。”壹個優秀的管理者可以把壹群羊變成壹群狼，這樣的人在哪裏都受歡迎。
比中年失業更可怕的是被囚禁後的放逐。
很多人被囚禁在現在的公司，在平臺的光環下行走多年，對自己沒有壹個清晰的認識，以至於在變故來臨之後，絕望了。
02
如何應對職場中年人的危機
客觀來說，沒有壹個企業是長期的。很多時候，妳被裁，被清理，不是妳不行，是這個公司不行。
所以，不要怕被裁員。相反，早點離開是壹件好事。能東山再起的公司不多。妳走得越晚，就越有可能被耽擱。這不是用阿q精神麻痹自己，這是現實。
我想告訴妳，不要害怕未知的災難，保持良好的心態，敵人會擋住妳，但真正能做到這壹點的人，壹定是有自信的，而這種自信就是他的競爭力。
這種競爭力在第壹篇文章中提到了四個層次:1。依靠體力；2.熟練，但重復；3.創作技能；4.能夠管理和掌握資源。
30歲以前，妳可以靠廉價勞動力保持競爭力，這其實是妳最大的優勢，但如果30歲以後還靠這些，就有點危險了。
越老越紅的前提是妳有別人無法替代的稀缺性，所以要靠稀缺性。中年人的優勢在於多年的積累。
如果妳是技術崗，那就不能只做壹些重復性的技術，不能再做壹部分；如果妳不做技術，那麽妳需要向資源和管理方面發展。
無論哪種方式，都需要做好兩件事:1。保持學習和思考；2.繼續努力。
學習是思維，是技能，是知識；思考方向，效率，方法。
我們應該繼續學習。不要以為工作了就不用學習了。學習是壹輩子的事。優秀的人沒有壹個放棄學習的，也沒有人敢放棄學習。
還有壹點就是努力。我覺得沒必要壹直說這個話題。妳只要問自己壹個問題:妳覺得自己窮嗎？
如果妳窮，妳就沒有資格不努力。如果妳很窮，不知道努力，說明妳基本沒救了。
35歲失業並不可怕。很多中年工人被流放後可以重生。不同的是，這些人是早有準備的。
人生最安全的法則就是在安全的時候做最壞的打算，保持清醒的頭腦和進取的心。這是非常重要和必要的。