首先，創業公司的股權結構
1.創始人持有公司30%以上的股權比較合適。
a股上市規則規定，公司有直接或者間接持股30%以上的人的，可以認為公司有實際控制人。最大創始人的持股比例大於其他聯合創始人的持股比例之和，可以避免兩個創始人持股比例過於接近，對壹件事情有不同意見時發生爭執。
很多時候在海外，實際控制人並不需要持有30%以上的股份，持股比例可能只有10%以上甚至幾個，但仍然可以控制公司，因為可以設置不同類別的股票。比如65，438+0的A類股持有人可以投20票，而65，438+0的B類股持有人只能投65，438+0票，這樣實際控制人在投票上就有了更大的發言權。
2.聯合創始人和員工共同持有超過30%的股份。
這樣的持股比例，既能讓聯合創始人個人持股與創始人保持距離，又能讓創始團隊整體持股超過60%，從而保證控制公司的主動權。
3.投資者股權占30%-40%。
除去創始人、聯合創始人、核心員工持有的股份，剩下的股份留給投資人。
4.創始團隊控制公司50%以上的股權比較合適。
這時候創始團隊就可以直接對所有與公司運營相關的事項進行決策。比如公司優先發展的是什麽，打算做什麽。如果創始人帶領員工持股50%以上，就可以對這些經營事項進行決策。
5.創始團隊可以爭取控制公司66.7%以上的股權。
這個時候創始團隊就可以控制公司的所有資本類型。如引入新股東、增資減資、股權轉讓、公司合並、分立、修改章程等涉及資本運作的重大事項，需要三分之二以上股東表決。
如果創始人持股30%以上，聯合創始人和員工持股30%以上，加起來66.7%就很安全了。就算投資人有其他意見，只要公司的人齊心協力，還是可以進行自己的方向。
6.互聯網公司壹般會預留10%-15%的期權池。
這是60%互聯網創業公司的選擇。尤其是那些已經發展到壹定階段，但尚未成熟的公司，大概在A輪到C輪之間。
7.天使投資人持股最好不超過20%。
典型的天使投資機構，常見的投資比例是20%。這壹比例保證了天使投資人在未來持續融資的過程中不會過快降低持股比例。即使經過幾輪再融資，也很難把持股比例稀釋到10%或者5%。如果公司成長起來，還是會獲得更多的利益。
對於創始人來說，公司剛融資的時候，股權的價值是最低的。此時賣出的股份越多，未來股權價值越高，損失的利益也就越多。此外，應避免天使投資人控股公司。1店就是壹個典型的例子。它在第壹次融資中出售了80%的股權，最終被JD.COM收購。創始團隊全程沒有話語權，因為第壹次融資就賣了太多股權。
8.員工持股壹般不超過25%。
技術驅動或創意驅動的公司往往高度依賴人才。這類公司為了招聘更有競爭力的員工，壹般會為員工預留15%以上的期權池。但是員工持股比例不能太高，因為當員工持股比例增加時，創始人持股會更少。
二，股權激勵模式
激勵模式主要有三種，即限制性股票、股票期權和虛擬股權。
股權激勵講的是“股散人散”的藝術和學問。股權激勵的核心是讓核心員工真正成為公司的主人。獲得股權的員工不再是雇傭的工人，而是公司的股東和企業的所有者。但是股權激勵不是員工福利，而是奉獻給公司事業的奮鬥者。股權激勵對於壹個公司苦苦掙紮的員工來說是稀缺品，工資和獎金都給普通員工。公司裏最寶貴的奮鬥人才應該得到股權。
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