法律分析
在單位與員工協商壹致的情況下，壹般不需要解除總公司的勞動合同。只需總公司與員工訂立勞動合同變更協議，約定用工主體由總公司變更為分公司，其他條件不變，合同期限仍按原合同約定，不視為第二次簽訂固定期限合同。今後雙方解除或終止勞動合同時，工人的相關待遇可從總公司合同算起。
重新簽訂勞動合同的註意事項:
1.勞動合同未約定勞動報酬的，用人單位和勞動者應當協商明確；用人單位與勞動者協調不壹致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬的最低標準。
2.勞動合同約定的勞動報酬和工作條件在實際履行中發生變更，但未依法變更勞動合同的，實際勞動報酬和工作條件低於勞動合同約定的，不得作為續訂勞動合同的最低標準。
3.用人單位到期不續訂勞動合同的，應當提前30日發出解除勞動合同通知書，通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者提前通知不滿30日的，可以向勞動者支付壹個月工資的賠償金，該賠償金視同提前30日通知，勞動合同期滿終止。雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十四條用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應當繼續履行。
第三十五條用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。