未來？妳有關系嗎？+妳有套路嗎？觀點必須是相關的。就算是傻子，也能拿到穩定的高薪。如果跟智達談未來，肯定有人不同意。不要取笑我。在智達不要談未來，只要能忽悠混就行。叫妳做什麽妳就做什麽，扔了鍋妳背，妳不知道。裝傻勉強能活，但活不長。在管理上，智達壹些中層領導業務技術能力極低，套路極高，欺騙上級，欺騙下級。因為都是裙帶關系進公司，壹個個培養自己的關系，幾年技術和管理屁都不懂！這些人不需要學習，不需要努力，不需要做任何事情。這些都不重要！關鍵是人家人脈廣，聰明到瘋狂，領導都是私下特設的。都是裝小領導，不懂裝懂。他們有責任解決問題卻推脫！推脫的速度極其驚人，領導也極其認可。(我有時候在想，智達的崗位結構是怎麽出來的，讓人很不解。)公司就是這些人做出來的。而且加班沒有加班費，加班也是擦屁股的活，周期特別長。(註:關系戶壹般放假，不加班)這些還是不重要。關鍵是，妳的成績和好運，對於這些涉案的同事來說，可能會被抹殺或陷害。可惜妳的努力和對工作、對公司認真負責的態度，大領導是看不到的。公司的環境很泥濘，管理很混亂。在項目上，壹些項目經理從來沒有完成過壹個完整的項目。項目的過程質量、成本和風險評估處於受控狀態。把項目當成壹次演習，沒有計劃，沒有節點，壹步壹個腳印，東拼西湊，直到完成項目交付的最後檢查。只剩下面條男來擦屁股了！甚至壹些沒有項目經驗和技術的人也可以給壹個項目經理這個職位和工資。真的覺得對不起張先生和股民的錢。研發思路少，只著眼當下，沒有預測未來市場的思路和想法。R&D方向“R&D思想”R&D成果根本沒有被跟進和實施。員工職能培訓，走過場，然後完全空白。R&D是公司發展的命脈。不跟進只能被行業淘汰。壹個項目的完成，關系到公司的面子和能力。真的希望能在壹個高素質的團隊中發展、成長、學習。可惜看不到智達的美好未來。
說這些只是負責任的提醒壹些不為高層所知的病態，讓壹些有事業心的人多壹些希望，不要太冷漠無情。壹個人在壹個環境或者團隊裏，主要看他能給多少希望。希望是支撐，希望系於未來。壹些好的實用的想法和理念是可以改變未來的，壹個好的團隊可以在未來實現這些想法和理念。
水能載舟，亦能覆舟。
{ -妳有能力來智達，智達也需要有能力的人，只要妳優秀！我相信張總經理和高層領導會給妳壹個美好的未來。
上一篇:不良資產處置公司註冊條件下一篇:東風汽車有限公司商業計劃書