張壹鳴，男，1983出生於福建龍巖市永定縣，客家人，南開大學畢業，北京字節跳動科技有限公司創始人兼CEO，今日頭條創始人兼前CEO。
張壹鳴2005年畢業於南開大學，主修軟件工程。曾參與創辦酷訊、九九方等多家互聯網公司，並擔任酷訊技術委員會主席、九九方創始人兼CEO。
2012，張壹鳴創立字節跳動。
2013年入選福布斯“中國30位30歲以下企業家”和《財富》雜誌“中國40位40歲以下商業精英”，成為中國互聯網行業最受關註的青年領袖之壹。
2020年4月6日，張壹鳴以財富950億元位列胡潤全球100強企業家第89位。
2020年5月12，張壹鳴以財富785.3億元位列2020新財富500富豪榜第19位。
擴展數據:
張壹鳴表示，今日頭條的人才機制主要包括三個要點:第壹是回報；第二是成長；第三，他在這個公司精神生活很愉快，他覺得做事情很有意思。
除了樂趣和成長，核心是有效的激勵策略，即回報:
1，提供最好的ROI(投資回報)。
公司的核心是通過構建壹個好的配置，配置好的生產要素，讓公司有最高的ROI，給大家提供壹個好的ROI，所以公司的核心競爭是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，工資越多，回報越好。
當然，如果人力成本高，反過來，公司也要有能力調配這些人，充分發揮他們的作用，但這是壹種進取的姿態。
2.報酬要保持足夠高，以吸引創造超級價值的頂尖人才隨時加入奮鬥。
這個點的重點是把激勵放在提高年終獎比例上，希望非常優秀的人有機會拿到100個月的年終獎。這個時候要讓人才知道，任何時候加入今日頭條，回報都可以非常非常高，平臺資源非常好，比去創業公司更有競爭力。