2.2009年主持國家自然基金項目:基於動態演化的人力資源外包研究；1.1996主持完成煤炭工業部項目:煤炭行業職工養老保險制度改革方案精算研究；
2.1997主持完成煤炭工業部項目:“精益”生產管理研究；
3.1998主持完成煤炭工業部項目:推廣“企業形象設計”；
4.2001主持山東省軟科學項目:科技咨詢理論與方法；
5.2003年主持完成國家發改委項目:《中國社會保障可持續發展研究——失地農民社會保障研究》；
6.2003年主持完成山東省軟科學項目:山東省失地農民社會保障制度研究；
7.2007年參加國家安監總局科研項目:地方煤礦安全監管體制改革創新研究；
8.2008年參與山東省軟科學項目:基於科學發展觀的縣級政府績效評估模型研究；
9.2008年參與山東省社科規劃項目:山東省膠東半島高新技術企業勞動關系策略研究；
10.1999主持完成山東省教育廳人文社科項目:山東省職工養老金負擔預測；
11.2007年主持完成山東省財政廳項目:《山東省財政幹部能力提升戰略研究》；
12.1997主持完成煙臺利源服飾有限公司委托項目:利源服飾有限公司管理系統設計；
13.1997主持完成濱州印染集團委托項目:濱州印染集團績效考核體系設計；
14.1998主持完成中國聯通煙臺分公司委托的項目:煙臺電信市場調研；
15.2000年主持完成棗莊礦業集團委托的項目:棗莊礦業集團公司營銷系統；
16.2000年主持完成兗礦集團委托的項目:兗礦集團東灘煤礦人力資源管理系統研究；
17.2001主持完成山東鳳翔集團委托項目:山東鳳翔集團人力資源管理體系重建；
18.2001主持完成聖泉-海沃思化工有限公司委托項目:聖泉-海沃思人力資源管理系統再造；
19.2002年主持完成山東鳳翔集團委托的項目:《山東鳳翔集團統計體系研究》；
20.2002年，主持完成煙臺貝貝樂集團委托項目:煙臺貝貝樂集團管理體系標準化設計；
21.2002年主持完成兗礦集團委托的項目:兗礦集團冀東煤炭營銷系統實施方案；
22.2005年主持完成山西陽泉礦業集團委托項目:《山西陽泉礦業集團企業文化戰略研究》；
23.2003年參與神東煤炭公司委托的項目:神東煤炭公司企業文化戰略研究；
24.2003年參與棗莊礦業集團委托的項目:棗莊礦業集團姜莊煤礦分配制度研究；
25.2000年主持完成中國煤炭經濟研究所項目:人力資源管理的制度基礎和社會心理基礎研究。
26.2000年參加山東省教學改革項目:面向21世紀的人力資源管理專業教學內容和課程體系改革研究；
27.2000-2005年主持完成山東省教改試點項目:人力資源管理省級教改試點；
28.2005-2008年參加山東省教改項目:基於全面素質教育的財經類院校實踐教學模式研究；
29.2007-2008年主持完成山東省教育規劃課題:《基於自主設計開發的經典導師制模式研究》；
30.2007 ~ 2008年參與完成山東省教育規劃項目:發展經典文化教育，推進孔子文化品牌建設文明山東戰略研究；
31.2008年參與山東省教育規劃項目:地方高校服務地方和諧社會建設研究；
32.2008年參與山東省教育規劃項目:山東省高校青年教師助教制度調查研究；
33.2008年參與山東省教育規劃項目:山東省高等教育資源區域分布與協調發展研究；
34.2001主持完成山東工商學院教學改革項目:人力資源管理專業開放式教學模式的研究與實踐；
35.2005-2007年主持完成山東工商學院教學改革項目:以經典教程為核心的開放教育模式研究；
36.2005-2008年參與完成山東工商學院教學改革項目:高水平財經大學教育教學研究；
37.2005-2007年參與完成山東工商學院教學改革項目:《中外經典文化導引課程——理論、內容、教學實踐的設計》。1.《企業人力資源管理系統再造》，經濟管理出版社，2002.438+02；
2.《職工養老金負擔預測的理論與方法》，吉林人民出版社，2003.3；
3.《金融院校高水平教育教學研究》，吉林大學出版社，2008.8；
4.韓國投資與山東沿海城市發展，吉林大學出版社，2008.438+00；1.勞動經濟學，中國礦業大學出版社，1996.6；
2.《社會保障概論》，青島海洋大學出版社，1996.9；
3.《勞動關系——理論、規範與調整》，吉林人民出版社，2001.6；
商務談判，吉林人民出版社，2006 54 38+0.8；
5.《人力資源與組織管理》精品系列教材(10冊)，湖南師範大學出版社，2007年9月；
6.《中華傳統美德系列禮》，山東教育出版社，2008年6月。1.大學的道德責任與德育模式創新。教育創新與科學發展/國家行政學院出版社。206438+00.438+02.
2.再論企業人力資源管理是供求管理--基於國外人力資源管理新發展的分析。中國人力資源開發，2010，(12)
3.企業人力資源管理模式及其變化趨勢分析。山東社會科學，2010，(12)
4.人力資源管理有效性的內涵。中國人力資源開發. 2010，(10): 15-18。
5.中國社會保險制度發展中的偏差與調整。中國行政管理，2010，(8): 40 ~ 44
6.朱的小學教育思想及其現代意義。齋藤優子日報。19系列。黃山書店，2010: 125 ~ 132。
7.社會保險供給不足和分配不公的問題及對策。山東工商學院學報，2010，(3): 90 ~ 95
8.創新和維護社會保險公平運行的控制機制，山東勞動和社會保障，p28-31，2009.2-3。
9.中國吸引外資的政策選擇與效應分析，經濟問題探究，P68-71，2009.6。
10.山東沿海三市吸引外資政策新動向，經濟體制轉型、增長與制度比較創新——2008年首屆“中俄改革:回顧與展望”國際研討會論文集，經濟管理出版社，2008.438+02。
11.改革開放以來中國外商投資政策的演變與思考，《外商投資在中國》，2009年。
12.適度過剩——企業人力資源供需管理的目標選擇，《經濟學人》，2009/03；
13.人力資源供需失衡及其管理策略，中國人力資源開發，2009/04；
14.中國人力資源外包研究綜述，管理學家，2009/03；
15.山東沿海三市吸引外資來韓政策背景分析，商場現代化，2009/09；
16.高等學校高水平教育教學及其相對性，《山東工商學院學報》，2008/01；
17.煤礦企業崗位績效工資分配模式研究，山東工商學院學報，2008/04；
18.中國企業人力資源供需管理的問題與對策，中國人才，2008/23；
19.《論社會保險服務及其公平性》，中國行政管理，2008/12；
20.適度過剩——企業人力資源供需管理的經濟學分析，第三屆中國人力資源獎獲獎成果，2008/05；
21.分享不公與供給不足:中國社會保障的問題與對策，《第三屆社會保障論壇獲獎論文集(2008):中國社會保障的科學發展》，P898-914，中國勞動和社會保障出版社，2008/12；
22.中國現代社會保障法律研究的奠基之作——評嶽宗福《中國現代社會保障立法研究(1912-1949)》，山東工商學院學報，2007/06；
23.中國高校雙語教學的理論研究與問題分析，黑龍江教育(高等教育研究與評價)，2007/05；
24.《企業人力資源管理是供需管理》，重慶工學院學報(社會科學版)，2007/04；
25.儒家思想與當代和平困境的超越，《山東工商學院學報》，2007/02；
26.優先培養和諧人，郭主編:公共部門人力資源管理研究/中國特色社會主義理論與實踐研究，上海人民出版社，2007/03；
27.企業崗位綜合貢獻分配模式探索，中國人力資源開發，2006/11；
28.《中國企業文化模式的轉型》，山東工商學院學報，2006/02；
29.人類和諧與社會和諧——大學在構建和諧社會中的使命與責任，包新建、劉德龍主編:和諧、文明、發展與進步，山東人民出版社，2006/12；
30.論煤炭企業設備技術集成的創新模式，設備管理與維護，2005/10；
31.十年後我們如何成為教師，北京教育(通識版)，2005/04；
32.企業人力資源需求的不確定性與管理策略，山東工商學院學報，2004/05；
33.神東公司集成管理研究，中國工業經濟，2004/01；
34.論組織績效管理，生產力研究，2003/06；
35.《論企業人力資源需求的性質、構成及管理》，山東工商學院學報，2003/05；
36.評估體系失靈的原因與機理，中國人力資源開發，2003/09；
37.論企業人力資源管理系統的再造，《商業經濟學報》，2003/08；
38.利差貸款風險與企業人力資源管理戰略，科學管理研究，2002/04；
39.企業人力資源管理職能的整合，經濟學人，2002/10；
40.就業再選擇與勞動力市場效率，當代經濟科學，2002/06；
41.吸引力、凝聚力與動態激勵——員工勝任力曲線與企業薪酬戰略，中國人力資源開發，2001/09；
42.我國人力資源管理專業發展現狀及對策，煤炭高等教育，2001/02；
43.國有大型煤礦人力資源管理的制度環境分析，中國煤炭經濟大學學報，2001/01；
44.國有煤礦建設模式分析，中國礦業，2001/01；
45.國有煤礦組織管理存在的問題及對策研究，煤炭經濟研究，2001/02；
46.企業考核模式的創新，中國勞動，2001/06；
47.國有煤礦人力資源管理面臨的主要任務，經濟師，2001/08；
48.精益勞動組織研究，煤礦現代化，1999/04；
49.理性探討專業技術職務評聘分離體系的構建與作用，《中國煤炭經濟大學學報》，1998/03；
50.社會保險制度比較研究，煤炭經濟研究，1998/03；
51.不同用工制度下的勞動關系比較，中國煤炭經濟大學學報，1997/04；
52.建立企業員工培訓體系提高員工素質，中國煤炭報，1997/08；
53.養老風險分擔方式比較，煤炭經濟研究，1997/11；
54.企業崗位技能工資方案比較研究，中國勞動科學，1997/06；
55.經濟增長方式分類新論，經濟學人，1997/03；
56.建立科學合理的勞動定額水平測算方法，中國勞動，1997/02；
57.崗位技能工資制度的理論突破，中國煤炭經濟大學學報，1997/01；
58.完善崗位技能工資制度和建立員工技能考核制度，煤炭經濟研究，1997/02；
59.崗位技能工資制度運行中的問題及對策研究，山東勞動，1997/03；
60.個人人力資本投資行為分析，中國煤炭經濟大學學報，1995/03；
61.舒爾茨人力資本理論述評，中國煤炭經濟大學學報，1994/12。1.金融院校高水平教育教學研究與實踐獲2009年第六屆全國高校教學成果二等獎；
2.財經類院校高水平教育教學研究與實踐獲2009年山東省高等教育教學成果壹等獎；
3.《人力資源管理專業教學科研資源信息支持系統研究》獲2004年山東省高校實驗教學成果二等獎；
4.面向21世紀的HRM專業教學內容和課程體系改革研究，獲2000年山東省高等教育教學成果三等獎；
5.21世紀HRM專業教學內容與課程體系改革研究，獲山東工商學院2001教學成果壹等獎；
6.人力資源管理專業開放式教學模式研究，2004年獲山東工商學院教學成果壹等獎；
7.人力資源管理專業教學科研資源信息支持系統研究，2004年獲山東工商學院教學成果壹等獎；
8.金融院校高水平教育教學研究與實踐獲2009年山東工商學院教學成果壹等獎；
9.《經典導師制的設計與實現》獲2009年山東工商學院教學成果二等獎；
10.公共管理專業基礎課雙語教學改革研究與實踐教學，獲得2009年山東工商學院優秀獎。
11.論社會保險服務及其公平性2010獲山東省優秀社會科學成果二等獎；
12.社會保障可持續發展的條件和實現機制，獲第四屆社會保障論壇優秀論文獎2010；
13.神東公司集成管理模式研究獲2006年山東省優秀社會科學成果二等獎；
14.神東煤炭公司企業文化戰略研究獲2006年山東省優秀社會科學成果二等獎；
15.《煤炭行業職工養老保險制度改革方案精算研究》獲2000年國家煤炭工業局科技進步三等獎；
16.安徽三星化工集團公司形象設計獲安徽省科技成果壹等獎1996；
17.煤炭企業崗位職能工資制度研究，獲國家煤炭工業局管理現代化成果壹等獎1998；
18.現代煤炭企業人力資源管理系統研究，國家煤炭工業局管理現代化成果壹等獎1998；
19.“精益”生產管理研究，1998獲國家煤炭工業局管理現代化成果壹等獎；
20.棗莊礦業集團公司營銷體系建設方案獲2000年山東省企業管理現代化創新成果三等獎；
21.經濟增長方式分類新論，1999獲煙臺市科委優秀社科成果三等獎；
22.企業人力資源管理系統再造，獲2002年煙臺市科委優秀社會科學成果三等獎；
23.《就業再選擇與勞動力市場效率》獲2003年煙臺市科委優秀社科成果二等獎；
24.企業不同發展階段的人力資源管理模式2003年獲中國人力資源開發研究會優秀科研成果壹等獎1999 ~ 2002；
25.分享不公與供給不足:中國社會保障的問題與對策，獲2008年第三屆社會保障論壇優秀論文獎；
26.適度盈余——企業人力資源供需管理的經濟學分析，2007-2008年獲第三屆中國人力資源管理大賽銀獎；
27.完善崗位技能工資制度及配套方案改革措施研究，1999獲中國煤炭經濟學院科研成果壹等獎；
28.建立科學合理的勞動定額水平測量量表，獲中國煤炭經濟學院科研成果壹等獎1999；
29.煤炭行業職工養老保險統籌計算，獲中國煤炭經濟學院科研成果二等獎1999；
30.富康醫藥化工集團成立方案及形象設計獲中國煤炭經濟學院科研成果二等獎1999；
31.“精益”生產管理研究，1997獲中國煤炭經濟學院科研成果壹等獎；
32.論社會保險服務及其公平性，2009年獲煙臺市科委優秀社會科學成果三等獎。人力資源和社會保障部社會保險標準化專家
煙臺市人民政府藍色經濟區專家咨詢委員會委員
煙臺市社會保障監督委員會委員
中歐社會保障合作項目特邀專家。
中國人力資源開發研究會常務理事
中國人力資源開發研究會教學與實踐分會副會長
中國人力資源開發研究會勞動關系分會副會長
中國管理科學學會公共管理專業委員會常務理事
山東省行政學會理事
煙臺市城市管理學會理事
中國人力資源開發雜誌特約撰稿人。