除了壹些有嚴格加薪制度的正規事業單位和國企，工作年限到了，會有加薪通知或者升職，否則他們自己也不太可能給妳加薪。這樣的單位只需要等待，不需要和領導談。壹般來說，如果妳不主動談加薪，很多公司都會“裝聾作啞”，完全無視妳已經很多年沒有加薪了，也不會主動給妳加薪。畢竟這樣可以節省人力成本，但是員工還是可以通過要求適當加薪來達到漲工資的目的。
妳壹定要找個合適的時機漲工資。
1.別提公司的困難。
前段時間由於特殊情況，很多公司都出現了利潤下滑，紛紛降薪裁員。如果這個時候漲工資，自然不會有好結果。公司和員工的利益是捆綁在壹起的。只有表現好，公司才能給員工加薪。如果公司經濟已經陷入困境，營業額嚴重下滑，自然不可能給員工加薪，所以知道公司陷入困境就不要要求加薪。
2.公司業績上升，老板心情好的時候會提。
漲工資不是說妳突然覺得很久沒漲工資了，馬上沖到辦公室找老板要，而是需要選擇壹個合適的時間。這和我們小時候向父母要禮物是壹樣的，我們是通過兒童節、生日等機會被養大的。
3.有成績再提。
如果妳想成功，妳必須在得到結果後要求加薪。否則，妳工作了很久沒有任何結果，老板會問妳為什麽要加薪，妳根本回答不出來。也會讓老板突然發現妳幹了這麽久沒有任何成績，妳還能在公司呆這麽久，可能就想被換掉，所以妳最好等有了成績再漲工資。
因為加薪需要避開的三個雷區
1.避免抱怨加薪的理由。
很多人跟老板談加薪，說自己在公司幹了很久，沒有信用，不努力，但是壹直沒有加薪，或者每天在公司加班。老板應該同情，給自己漲工資。這種抱怨加薪的理由會讓老板認為妳在加班，工作久了沒有加薪，說明妳的能力有問題。既然妳覺得公司讓妳這麽辛苦，為什麽不離開？公司不是慈善機構，而是把錢花在員工的能力和時間上。老板怎麽會同意給壹個沒有為公司創造價值的人加薪呢？
2.避免威脅加薪
有人找老板要求加薪，暗示老板說有獵頭找妳談過，但妳不想離開公司。言下之意是威脅老板，如果不加薪，他可能會跳槽。如果妳是壹個稱職的員工，老板可能會暫時受到威脅，同意給妳加薪，但他總是不舒服。之後他覺得妳隨時可能離開，所以會私下找人代替妳。壹旦找到，妳就該離開了。
如果妳想加薪而不跳槽，妳需要選擇壹個好的時機，比如完成重大項目，比如在老板高興的時候和他心平氣和的談壹談，比如年底。
第壹步是表達感謝。感謝公司和老板，讓我成長了很多。也感謝老板在工作中對問題的包容，就是戴高帽子讓老板開心。
第二步，展示成果。然後，我們需要用數據和案例展示我們過去的成績，讓老板看到妳的能力和妳為公司創造的業績，為我們接下來的加薪做鋪墊。
第三步，畫壹個大蛋糕。除了展示我們過去的成績，證明我們的能力，我們也要像老板給員工畫大餅壹樣，給老板畫壹個大餅，讓老板看到妳的潛力，看到妳未來能創造的成績，讓他下定決心給妳加薪。