通常每月公司發工資的日期分為三個時間段。首先是每個月10號之前發工資的公司，壹般是國有上市公司和高科技公司。第二個時間段是每個月的10號到15號左右。壹般壹些a股上市公司和效益較好、制度健全、管理有重點的公司會在這個時間段發工資。第三個時間段在15號之後。壹般15號以後發工資的公司多是小企業，尤其是社會服務，勞動密集型的公司。
大部分規模比較大、管理比較規範的企業會在每月10號前發放工資。這些公司壹般都是國企、上市公司、高科技公司。這些公司不僅工資發放較早，而且福利待遇好，各方面制度完善。
除了高薪，比如帶薪年假、節日福利、加班補貼、高溫費、年終獎等。，如果發薪日適逢節假日，大多數企業會選擇提前支付。
壹般來說，這些公司壹定會在次月10號之前發上個月的工資，甚至會在當月最後壹周發工資。10號到15號左右發工資的大多是制度比較健全的公司。
雖然和上面說的公司相比，現階段發工資的公司可能沒有上面說的那麽正規，但絕對差不了多少，至少是a股上市公司，或者是效益好，制度健全，更註重管理的公司。至於周末，節假日，福利待遇，壹般都不缺。
15號以後發工資的企業壹般都是小企業，尤其是社會服務業和勞動密集型企業。他們之所以在次月15號以後，甚至是25號，甚至是每個月的最後壹天發工資，其實是為了穩定員工，通過工資來約束員工。
不管妳以後什麽時候離職，妳的工資總會有壹部分在他們手裏。這時候妳可能會想各種借口從他手裏的這個分工裏扣壹部分。
其實妳想壹想就能明白，這類企業的員工普遍不穩定，流動頻繁，企業主也是不得已才做出這個決定的。這個企業不僅工資發的晚，社會層次也低。有些小企業連假期和周末都沒有，年終獎金等福利待遇更是奢侈。
那麽壹旦企業拖欠工資，如果是在企業工作，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。但如果是給個人打工，可以直接去法院起訴個體老板，要求支付勞動報酬。
法律依據
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第七條
工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。第八條；對完成壹次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，用人單位應當按照相關約定或者合同約定，在完成勞動任務後支付工資。