單位破產、撤銷、解散變現資產、處置土地、分配凈資產時，應當優先解決工傷職工的相關費用:
壹級至四級工傷職工，在法定退休年齡壹次性領取基本醫療保險費；
對五至十級工傷職工，按規定發放壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。單位改制的，工傷職工轉移到繼任單位的，由繼任單位承擔原用人單位的工傷保險責任；
未調入繼任單位的工傷職工，從原用人單位有效資產實現收益中支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。
職工工傷保險待遇是怎麽規定的？
1、職工因工傷住院的，由所在單位按照本單位因公出差夥食補助標準的70%發給住院夥食補助費；醫療機構出具證明並報經辦機構批準，工傷職工到統籌地區外就醫的，所需交通、住宿及費用由單位按職工因公出差標準報銷。
2.職工在工作中發生事故或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月。
3、生活不能自理的工傷職工在停工期間需要護理的，由所在單位負責。
4.職工因工傷殘被鑒定為壹至四級傷殘的，用人單位和職工應當在傷殘津貼的基礎上繳納基本醫療保險費。
5.勞動合同期滿，或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
綜上所述，如果公司為員工購買了工傷保險，那麽員工最終受到工傷，賠償的主要對象是社保機構。所以如果公司破產，工傷賠償也是由保險機構來支付，所以破產公司也可以幫員工申請。如果公司也需要賠償員工，那麽即使破產，剩下的財產也需要我們來支付。
法律依據:
中華人民共和國公司法
第186條
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在支付清算費用、職工工資、社會保險費用和法定賠償、繳納所欠稅款、清償公司債務後，按照有限責任公司股東的出資比例和股份有限公司股東的股份比例進行分配。