妳加班多久？
只要不得不加班，就需要加班，通常勞動法規定的工作除外。根據《勞動法》規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，壹般不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保護身體健康的前提下，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
協商是公司決定延長工作時間的程序(勞動法和勞動部實施)。企業證明上班時間應該延長，而且應該延長。咨詢工作者。經過協商，公司可以在延長勞動法的訴訟期間決定延長工作時間，勞動者有權在違反法律法規的情況下延長工作時間。發生勞動爭議的，可以由勞動爭議處理機構處理。
加班工資標準，計算標準工時制加班工資。根據勞動部關於印發的通知，將按照以下標準進行支付:用人單位安排勞動者在日期以外工作延長法定標準工作時間的，按照勞動合同約定向勞動者支付150%；用人單位依法安排勞動者，卻不能安排支付勞動者工資。根據勞動合同約定，支付200%小時工資標準的200%；根據法律規定，用人單位安排勞動者法定休假日，支付不低於勞動合同約定的勞動者300%的工資報酬。
計算加班工資和綜合計算工作時間的制度。根據勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時制度審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的批復》，需要實行綜合計算期，綜合計算期內實際工作時間不得超過法定標準工作時間。超出部分視為延長工作時間，按照《勞動法》的規定在法定節假日安排勞動者工作並支付工資。每月平均運行時間不得超過36小時。計算系統時間的加班工資。壹般情況下，被批準實施不確定性的公司是不需要支付加班費的。但需要指出的是，用人單位已安排員工休法定節假日的，加班工資應當按照工資標準的300%支付。