有些公司會在初試中布置筆試題目。筆試題目沒通過，馬上通過，失去初試機會。初審壹般由HR相關部門承擔，大部分由HR專員或招聘經理面試。這個環節的關鍵是HR核對面試者的基本信息(如文憑經歷、工作背景、工作職責等。)，評估個人素養是否符合工作要求，剔除明顯不適合的員工。所以壹般比較靠譜的公司在面試的時候是有權利立刻拒絕應聘者的，因為妳可能沒有機會根據簡歷篩選或者在HR的初試的時候被拒絕，但是有些公司的初試是用人單位進行的，HR在初試中只是起到簡歷篩選和公告安排的作用。
初試達標後，交由單位進行研究生復試。研究生復試壹般有兩種面試官。壹種是用人單位(業務經理)獨立面試，壹種是HR經理和業務經理壹起面試。所以，有時候看到正對面坐著幾個人，就應該有這樣的區分。在標準比較規範的公司，面試過程中用人單位和HR單位有明確的分工。壹般用人單位考察的是妳的技術專長和技能，而HR考察的是妳的軟技能，比如團結協作、表達溝通、思維邏輯、理解反思、激勵和可靠。在這個環節中，用人部門的意見占主導，但不代表HR就無關緊要了。我之前的公司明文規定，無論是用人單位還是HR，都有權在任何面試環節明確否定壹個人，只有同意了建議，才能進入後面的環節。
所以對於考研和復試，第壹種情況是用人單位領導幹部面試，所以會問壹些技術性的專業性別知識，來測試妳的專業水平。這壹定要讓求職申請的相關知識大吃壹驚，並對問題做出回應。當妳遇到難題時，妳不必設法蒙混過關。老實說，妳可以說妳以前沒碰過它們。自然有時候會問壹下自己的情況，比如個人的學習情況，工作經歷，有時候也會問壹下自己在異地工作時家裏的經濟情況。