1.股票期權激勵計劃:
股票期權激勵計劃是用股票作為激勵管理者的手段。股權激勵的理論基礎是股東價值最大化和所有權與經營權的分離。
為了股東所持股份的價值最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行股權激勵。
為了股東所持股份的價值最大化，在所有權和經營權分離的現代企業制度下，實行股權激勵。在股東大會授權下，公司董事會代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議。當激勵對象實現壹定的業績目標或因業績增長導致公司股價上漲到壹定程度時，公司以壹定的優惠價格授予激勵對象股票或授予其在有效期內購買公司股票的壹定價格，以獲取壹定的利益，促進激勵對象實現股東利益最大化。
二。模態分類
1.限制性股票
如果將限制性股票按股票來源細分，即通過提供激勵資金從二級市場回購提供給激勵對象的股票，或者以定向方式向激勵對象發行股票，可分為:提供回購激勵資金和授予新股(定向發行)。
(1)提取激勵資金回購限制性股票。公司業績達到股權激勵計劃約定的提取獎勵基金條件後，公司提取獎勵基金，從二級市場買入公司股票，然後在滿足股票授予條件(如業績或股價)時，將回購的股票無償給予激勵對象。
(2)授予新股的限制性股票。當公司業績滿足股權激勵計劃的條件時，向激勵對象授予壹定數量的公司股份的前提是激勵對象以壹定價格(授予價格)購買公司股份時，該價格壹般低於確定該價格時的市場價格。
2.購股選擇權
根據是否提取部分激勵基金為行權提供資金，可分為不含激勵基金的股票期權和含激勵基金的股票期權。在實施股票期權的15家上市公司中，只有七匹狼以凈利潤增幅為基數，按照壹定比例提取獎勵資金作為行權資金來源之壹。
(1)標準股票期權。標準股票期權，即在滿足業績條件的情況下，允許激勵對象在壹定期限(行權期)內以計劃價格(行權日)購買公司股票。如果股價上漲，激勵對象將獲得巨大利益；同時，對於公司來說，激勵對象行權也是壹種定向增發，為公司籌集壹定的資金。
(2)收回獎勵基金的股票期權。標準股票期權行權時，激勵對象壹般以自籌資金認購股份，但七匹狼在激勵對象行權時提取激勵基金作為資金來源之壹。七匹狼於2006年6月25日向激勵對象授權了700萬份股票期權。前三年(2006-2008年)扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率高於65，438+00%時，按凈利潤增長率提取激勵基金。獎勵基金提取金額=當年凈利潤*(當年凈利潤-10%)*1/9，上限為當年稅後凈利潤的10%。激勵基金將在年度報告決議公告後60日內支付給激勵對象。獎勵基金的用途僅為行使權利，不得用於其他用途。
3.限制
限制性股票和股票期權的結合
達到業績條件時，永新股份將根據凈利潤增幅，按壹定比例提取獎勵基金。從二級市場購買股票，主要用於獎勵做出突出貢獻的員工，比如前十名員工，同時授予董事、高級管理人員、中層管理人員400萬期權。條件具備了，就可以分階段鍛煉了。
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