要抓住職業發展的機會，新公司的領導需要意識到自己的重要性，包括自身的能力，以及能夠創造的價值和效益。只有這樣，他們才能得到領導的認可。當然，在領導變動很多的時候，妳可以看看自己是否有壹個稱職的職位，是否得到比以前更好的晉升。那就用妳的能力。這也是壹個機會。
在這個大換血的時期，讓自己的工作表現更加突出，同時主動找部門領導或者HR了解情況，表達自己向上的意向，得到相關人士的壹些建議。知道什麽該做，什麽不該做。以加班為例。如果妳看到水龍頭開著，妳可以很容易地關掉它。雖然這不是妳的工作，但這是應該做的事情。
求教——讓領導知道妳的上進心:這是討好領導的最佳動作，但妳要篩選出妳想問的問題，不要壹遇到問題就找領導求教。領導喜不喜歡妳的建議，完全取決於妳問的問題，而不是妳問的行為。所以妳壹定要註意兩者的區別，看看妳咨詢的重點是什麽，因為討好的重要性就喪失了。
贊美和欣賞妳的老板。贊美和欣賞老板的某個特點，就是對這個特點的肯定。老板也是人，也需要從別人的評論中了解自己的成績，了解自己在別人眼中的地位。受到表揚時，他的自尊心會得到滿足，會對編輯產生好感。以上是妳認為公司領導要想抓住職業發展的機遇，應該怎麽做的回答。