員工持股和股權激勵類似，只是對象不同。股權激勵壹般是針對公司的高級管理人員、董事和核心人員，而員工持股計劃是針對公司的普通員工和總經理。如果他們在資本市場通過合法手段獲得公司股份，會有壹年以上的鎖定期，壹般長期持有，以分享公司未來長期經營發展的回報，員工個人和上市公司成為利益和事業的同體。
員工持股對上市公司是好是壞？我們來簡單分析壹下:
首先，員工持有的股票來自上市公司回購的公司股票，需要從二級市場購買或者股東捐贈。在這種情況下，意味著會給市場帶來大量回購股票的資金，意味著市場會大量增持公司股票，有利於股價的上漲，體現為資本市場的短期刺激效應。比如格力電器去年多次回購股份用於員工持股，就是壹個利好。
其次，員工持股會給市場帶來短期的股價刺激，這也是公司信心的體現。
從員工的角度來說，員工持股意味著創始人和管理層對公司員工的激勵，也是壹種約束，可以讓員工從公司的農民工變成利益的同體，可以提升員工的積極性，從而促進公司更好的發展，保持團隊和公司運營的穩定。
從公司的角度來說，壹般的上市公司很少進行員工持股計劃。采用員工持股計劃，意味著公司有充足的現金流。公司創始人或管理層對當前發展和未來預期保持樂觀的態度。通過員工持股計劃，給市場壹個更穩定的未來預期，激勵員工，也釋放出積極的信號。
最後，員工持股只是短期的正面刺激，長期能不能好還需要回歸公司基本面。
我們要判斷壹個公司的投資價值。第壹個是看估值，價格是高估還是低估，選擇合適的時機和合適的價格介入，避免追高。第二個是現在和未來的預期，所以需要回歸公司基本面和市場情緒。、
如果只是市場看好，但公司經營不具備內在成長性，在同業競爭中不具備優勢地位，行業不處於成長階段，不具備行業門檻，那麽即使采用員工持股計劃，也會帶來短期股價上漲，那麽沒有公司長期經營回報的基本面作為支撐，股價不具備長期上漲空間，也是不穩定的，屬於暫時高估。
綜上所述，員工持股計劃是對員工的激勵，是公司發展信心的體現。但員工持股計劃並不是影響股價的主要因素，而是對市場的壹個短期利好刺激。股價能否保持長期穩定增長和長期利好需要回歸到公司內部經營的基本面來判斷。