三觀不符。當壹個公司的企業文化和我們自己的三觀有嚴重沖突的時候，這個時候，妳就會每天懷疑人生，活在和自己內心的鬥爭中。長此以往，會是輕度抑郁，重度精神分裂癥。該是我們離開的時候了。
沒有晉升的希望。進入職場後，每個人都有成為CEO，娶白為妻，登上人生巔峰的夢想。那麽升職加薪就是實現我們夢想的途徑。當我們的夢想沒有了，如果還有精力繼續奮鬥，離開是明智的選擇。
公司沒有前景。古人雲:“君子不立危墻”。對於我們職場的壹員來說，跟公司講忠誠是沒錯，但妳跟公司和老板只是契約關系。所以，當壹個公司沒有前景，業績持續下滑的時候，就應該認真考慮去留問題。
有更好更大的平臺。當有更好更大的平臺能給妳帶來巨大利益的時候，請選擇退出。不要被電視劇毒害。
與妳的老板不和。通常情況下，人們不會把個人感情帶到工作中，但我們不排除有壹個例子。當妳的直接領導和妳發生矛盾，開始到處批評人的時候，妳就該離開了。
妳的直屬領導對妳很苛刻，但如果找不到妳身上的大毛病，就會對小事反感。大多數情況下，直接領導會處罰妳，不是因為妳觸動了公司的利益，而是因為妳觸動了直接領導的利益。城市套路深，我要回農村。在這種情況下，我只能從錯誤中吸取教訓。
公司不按時發工資。出來工作是為了掙錢，不是為了談理想。如果壹個公司連最低工資都發不出來，妳就應該盡早離開。不要越陷越深，工資只會增加。走了之後壹定要去勞動仲裁，把血汗錢要回來。
公司沒有良性的晉升機制。領導壹直都是空降，直接從其他公司挖人，基層員工欣賞是沒有希望的。離職前要充實自己，利用公司的資源積累經驗，有機會可以申請轉崗開闊視野。羽翼豐滿就可以跳槽。
公司有大企業病。整天無所事事，每天統計數據，做PPT。三分之二的工作時間都用來和各級領導打交道，加班加點搞形式主義。呆在這樣的公司只能浪費時間，什麽也學不到。