1.公司概況。這家公司是國藥控股在四川的分子公司，和省醫藥同屬壹家公司，但是公司的員工待遇和人員流動都遠不如省公司。老板藝鷺畢業於四川大學，在四川大學當了幾年老師。後來她下海了，最後空降成了國藥西南的老板。聽說德銀的老板是她老公強。夫妻倆經營著兩家醫藥公司，兒子在美國讀書。他好像壹年要去幾次美國。平時偶爾和老板接觸，感覺像個女強人。她快60歲了，但說話做事比很多男人都有闖勁。我感覺她應該是個男人，不然事業可以更大。陸老板在公司持股，據說是30%。在公司管理層，基本都是老板說了算，整個公司都圍著她轉。她說下面人忙。公司業務以陪藥為主，營業額20多億(2014)，在四川醫藥流通市場排名第三，僅次於科倫和省醫藥。在20多億的營業額中，外企占60%到70%，內資企業占比較小。近年來，國內銷售的比例越來越大。
2.工作內容和福利待遇。公司大部分員工都是流水，就是妳按照流程做好就行了。所謂的銷售，基本就是壹個送藥+收款。沒有壓力，指標也不大，基本能完成，所以工資不高。公司員工壹般都是兩千多到三千多。還有壹個惡心的是，這筆錢分兩部分發放給員工:月初和月末，還有壹部分是績效獎金，應該是每個月幾百元，但是按季度發放。壹般是第三季度和第壹季度發，第四季度和第二季度，依次推，所以人均工資3000多，偶爾能超過4000。公司“五險壹金”轉正，每月扣300到400，住房公積金扣差不多100。它自稱是國企，但與中國的印象大相徑庭。員工年終獎壹般叫過節費，大概兩三千。在國藥工作，人員流動特別頻繁，壹般壹兩年就走，多是因為待遇低，管理僵化，工作內容瑣碎。公司中層待遇尚可，經理級別壹般在1萬以上，所以中層人事變動很少。最後說壹下公司管理。真的感覺公司不太重視員工。反正就是給妳那點小錢。如果妳不想做，我就招新人。反正都是流水作業，新手培訓兩三個月就能搞定。只要領導不流失，對業務影響不大。如果每個月休假2天以上，就拿不到每月的績效獎金，相當於作弊。公司基本沒有集體活動，就是年底聚餐開年會。部門，銷售活動略多，其他部門基本沒有團體活動。公司領導崗位上有不少關系戶，有的還是剛上來的。但是如果妳能在公司領導，如果沒有硬關系，壹個部門除了業績，四五年後可能就是主管或者副經理。
這是我對國藥西南的壹些了解。希望能對準備面試或者上班的人有所幫助。個人認為，想賺錢就不要去。如果想找壹份穩定輕松的工作，可以考慮。