▲已經到哪壹步了？
“過勞”似乎已經成為中國職場的常態。加班是過勞死的首要原因。有數據顯示，中國每年死於過勞死的人數達到60萬，已經超過日本成為過勞死第壹大國。
過勞死威脅的對象從體力勞動者變成了腦力勞動者，而且越來越年輕化。這個數據很簡單...男人沈默，女人流淚，所以他們說要推遲退休？
▲生活中哪裏不加班？
既然加班對生活危害這麽大，那就拒絕把加班變成常態！然而，眾所周知，在中國，如果妳不想加班，妳可以不加班。妳要麽加班，要麽辭職！不加班怎麽賺錢？
不是過度勞累就是饑餓。但是，如果加班不發工資，周末沒用，出差吃飯從工資裏扣，那……就等著身體被掏空，生命被透支吧。
▲上班族的無奈
盡管《勞動法》第36條和第41條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如果用人單位不支付加班費，勞動行政部門將責令其向勞動者支付賠償金...但是，沒有茶葉蛋這種東西...
▲為了工作毀了身體，活著就沒意義了！
我國對疾病發病與工作的相關性沒有明確的規定，導致過勞死沒有法律保護的尷尬局面。
那麽，過勞死算不算工傷？
《工傷保險條例》第十四條規定，“在工作時間和工作場所因工作受到事故傷害的”，應當認定為工傷。
同時，第十五條規定“在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的”，應當認定為工傷。
▲妳說的是加班狗嗎？
換句話說，如果過勞死被認定為工傷，必須滿足三個條件:
壹是工作原因，員工是否因工作原因死亡；
二是工作時間，是否屬於工作需要的時間，這當然包括加班；
三是工作場所是否屬於工作所涉及的區域和自然延伸的合理區域。另外，超過48小時搶救無效死亡的，不能算作工傷！
《工傷保險條例》第十四條和第十五條似乎為過勞死找到了法律依據，但實際操作中，很多過勞死不是在工作時間倒在工作崗位上，很多過勞死是倒在家裏，搶救時間遠遠超過48小時。
▲只有活著，才能享受生活。
如果過勞死不能算工傷，誰來為他們的生活買單？
《中華人民共和國侵權責任法》第二條、第六條規定:“侵害民事權益的，依照本法承擔侵權責任。本法所稱的民事權益包括生命權和健康權. "“行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任”。
因此，應當認定公司存在侵權行為，主觀上存在過錯，家屬可以要求用人單位承擔侵權責任。
▲寫字樓裏的光，是燃燒的生命。
看看這座城市。整夜燈火通明。那些高大的寫字樓似乎在競爭誰關燈最晚。看起來很美，但又有多少人在燃燒生命加班加點。不知道從什麽時候開始，加班成了很多人的常態，似乎成了壹種政治正確。
在這種氛圍下，每個人都必須隱藏自己內心的“求樂求安逸”之心。其實這個世界上除了生與死，還有什麽是重要的？
健康第壹，工作適度。妳死了，公司可以招另壹個人來代替妳，但妳的父母只有妳。
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