任正非
任在華為的持股比例只有1.4%，但華為沒有人能撼動任的堅定地位。對於任來說，把華為的股份分給大家，讓員工得到壹部分股份，會增加企業的凝聚力，但這並不會影響任在華為的控股權和話語權。我相信華為沒有人會願意挑戰任的權利。
第壹，華為不上市，分股份激勵員工。說白了，不是真的給妳發股份，也不是讓員工掌握華為的投票權。而是通過股份分紅的方式，每年給華為員工發壹筆獎金。這是為了激勵員工努力工作。希望大家壹起把蛋糕做大，這樣蛋糕越大，妳每年得到的分紅就越高。作為老板，任的企業都是他自己的，當然沒有必要持有太多的激勵股份。
第二，華為有同股不同權的股權結構。任雖然只持有1.4%的股份，但在華為擁有絕對的控制權和話語權。他從不擔心公司的權力會被邊緣化。因為華為可以通過公司章程制定同股不同權的形式。“同股不同權”上市會受到約束，但華為資金流充裕，根本不需要上市融資。因此，即使任僅持股1.4%，員工集團持股98.6%，華為的決策權仍然屬於任。
第三，對於任，華為就像他的孩子壹樣。只要看到華為壹天天茁壯成長，技術不斷突破，站在5G的最前沿，他就很開心。股份數量只是壹個形式。現在任不僅在華為，而且在通信設備等科研領域都有很高的威望。
說實話，華為也是離不開任的。與寶能姚振華收購萬科A有管理層之爭不同，王石還指責姚振華是野蠻人。在未上市的世界500強企業華為，人人都知道企業離不開任。如果任被趕下臺，這不是拿自己的利益開玩笑嗎？