具體來說，績效獎金與員工的業績直接掛鉤，當然可以激勵員工創造更多的業績，也有利於吸引和留住人才。
在計算績效獎金時，應根據企業的效益確定其基數，並綜合考慮市場環境，使其具有競爭力。同時，在評價員工的績效系數時，也要綜合評價，包括員工的崗位價值、能力、行為表現等，不能摻雜評價者的主管因素，以達到內部公平。
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問題2:績效工資是什麽意思？壹般工資的壹半是績效工資，領導每個月都會打分。比如月薪2000元，1000元是底薪，1000元是績效工資。如果壹分是保本，那麽這個月妳就拿2000塊。比如這個月，妳的工資是1.2元+1.200元= 2200元。
問題三:底薪四千加績效獎金五百是什麽意思？底薪4000元。如果演出完成，加500元，這500元是浮動的。如果妳做得好，妳可能會得到4500元。
問題4:績效獎是什麽意思？績效獎是指企業因為員工取得壹定的績效而支付的激勵員工做這種行為的獎金。
問題5:績效和獎金有什麽區別？年終獎只是績效獎勵的壹種形式。績效獎包括月度獎、季度獎、特別獎和團隊獎。
問題6:什麽是績效獎金？績效工資的本質是“崗位價值保證金”，即在人崗不完全匹配的情況下，企業將員工對應的崗位工資水平拆分為兩部分，壹部分固定，另壹部分根據績效調整支付。企業平均績效獎是指對企業上個月或上個季度利潤收入的壹定比例進行平均再分配。崗位績效獎壹般是指部門利潤收入的壹定比例分配，沒有收入的協同服務部門采取壹定標準進行平衡。
問題7:績效獎是什麽意思？呵呵，就是根據績效考核結果計算出來的獎金或者績效工資，壹般是企業工資的壹部分。
問題8:績效工資和獎金有什麽區別？所謂績效工資，是指將員工的財務回報與其成功的工作績效掛鉤，以工作績效作為員工薪酬的依據。
績效工資通常用於將績效與薪酬掛鉤，目的是激勵員工更好地工作。從廣義上講，績效工資是個人、團隊或公司的績效與薪酬之間的明確聯系，薪酬根據個人、團隊或公司的績效變化而有彈性。其狹義的理解是員工的個人行為和績效與薪酬的關系，薪酬根據員工的行為和績效而相應變化。因為員工自己的績效和行為在很大程度上可以由自己控制，員工可以控制自己薪酬總額的水平，從而達到薪酬調節員工績效的目的。
有關績效工資的更多信息，請參考此處:
baike.baidu/view/1758360? fr = ala 0
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
包括:(1)制作獎；(2)節約獎；(3)勞動競賽獎；(四)機關、事業單位的獎勵工資；(5)其他獎金。
獎金反映了員工對公司的貢獻。如果員工對公司貢獻大，相應的獎金會更多；如果他們做的貢獻小，相對會少壹些。獎金的目的是激勵員工更好地為公司創造價值。只要能達到這個目標，獎金發放的目的就達到了，這是衡量獎金發放成功與否的標準。如果沒有起到激勵作用，提高員工的積極性，那就是失敗的。
希望以上回答對妳有幫助！
問題9:什麽是績效獎金？意味著超額完成或按時完成公司交給的任務，意味著妳在實踐中的創新能給公司帶來巨大的收益。這些都在妳說的範圍內。