當五個人成立有限責任公司時，股權的分配是壹個重要的問題。壹般來說，股權分配要根據各自的出資額、工作量、經驗等因素合理分配。具體來說，股權分配可以通過以下方式進行:
按出資比例分配:即按照各自出資額占出資總額的比例進行股權分配。這種方法簡單明了，但可能忽略了其他因素對公司發展的貢獻。
按工作量比例分配:即按照各公司承擔的工作量占總工作量的比例進行股權分配。這種方式可以體現各自的貢獻和努力，但可能會忽略其他因素對公司發展的影響。
按經驗技能比例:即按照自身相關領域的經驗技能占總經驗技能的比例進行股權分配。這種方式可以體現他們的專業能力和經驗，但可能會忽略其他因素對公司發展的影響。
除上述方式外，股權分配也可以通過協商達成協議。在談判過程中，可以綜合考慮各種因素，達成公平合理的股權分配方案。
五個人在股權分配上無法達成壹致怎麽辦？
如果五人在股權分配上無法達成壹致，可以考慮通過法律途徑解決。具體可以委托律師或者仲裁機構進行調解或者仲裁。如仍不能解決，則需依據公司章程或相關法律法規進行表決。
當五個人成立有限責任公司時，股權的分配是壹個重要的問題。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第三十二條有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項: (壹)股東的姓名或者名稱、住所；(二)股東的出資。(三)出資證明書的編號。股東名冊記載的股東可以根據股東名冊行使權利。公司應當向公司登記機關登記股東姓名；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。