假設參保人繳費基數為800元，當地上壹年度職工平均工資為1200元，可以計算出參保人個人繳費指數為800÷1200=0.6667。
第壹，繳費指數是指個人實際繳費基數與社會平均工資之比的歷史平均值。最小下限為0.6，最大上限為3。平均繳費工資指數是指社會統籌人員歷年參加養老保險的平均繳費工資指數，稱為平均繳費工資指數。用參保人的年繳費基數除以當地上壹年職工平均工資得出，所以每年計算壹次。退休的時候把年繳費工資指數加起來再除以實際繳費年限。
第二，平均繳費工資指數與養老金水平密切相關。平均繳費工資指數越高，養老金福利越高。個人平均繳費指數反映職工在整個繳費期間或多個連續繳費期間的繳費工資平均水平，是計算超額養老金的重要指標。
第三，單位貢獻指數其實包含兩層意思。壹個是按照養老保險管理辦法，個人實際繳費基數與上壹年度職工月平均工資的比例。其實目前流行的理解是，員工繳納養老保險是用人單位和員工按比例繳納。老保險總報銷比例24%，單位繳費16%。還有壹層就是單位在繳納養老保險的時候，是按照自己內部所謂的繳費基數來繳納，而不是按照實際工資來繳納。
第四，自2020年起，社保費將由稅務局征收，因此在單位內部設定繳費基數是違法的，因為從稅務局的數據層面可以看出，勞動者個人實際工資是壹個數字，但交強險是按照另壹個數字計算的。這兩個數據的差異，實際上是社保不允許的。所以企業必須改正，按照實際工資繳納社保保費。然後，公司謝娜工資的16%和個人部分的8%由公司從工資中稅前代扣，合並成24%***交社保中心。
當然也有特殊情況。出現之後，公司不需要按照工人的實際工資來支付，就是工人的工資非常高，已經超過當地月平均工資的3倍。此時公司可以以上壹年度職工月平均工資的300%作為繳費基數，公司額外繳納16%和8%的個人稅前工資給社保中心。
在這種情況下，其實過去提到的單位競爭指標的設置是沒有意義的。比如按照當地的月平均工資，要求大家工資水平壹致或者上下浮動，這是不對的。只有根據個人的實際工資，據實計算，那才是正確的。
其實現在討論單位交費指標和個人繳費指標並沒有太大的實際意義，因為在社保征收中已經不用了。稅務局不會聽單位所謂指標設置的解釋。如果不如實繳納，將被罰款處罰。