晉升是什麽意思？很多公司都會有壹套完善的推廣標準。但基於目前供不應求的人才市場，或多或少會有很多公司出於各種原因提拔員工。我們來看看推廣是什麽意思。
晉升是什麽意思？1推廣:百感交集
經過壹番努力，我終於升職了！很多刺激、好奇、新鮮的事情因為職位的提升接踵而至。漲工資(哪怕很少，也會有點刺激，所以不要期待太多)，權限的變化，待遇的變化，甚至座位的位置和裝飾都會有所提升。周圍人的態度開始模糊的變化。
隨著時間的推移，升職的熱度逐漸下降後，妳會發現升職的喜悅背後隱藏著很多煩惱:以前是別人領導，現在突然多了幾個下屬，大家都等著妳安排事情；工作突然變了。現在有人做了妳以前擅長的銷售，但是妳需要做的工作，比如決策、統籌，從來沒有人做過，也沒有人教過妳怎麽做。妳突然從老手變成新手。n個會議突然需要妳參加，妳進會議室都不知道他們在談什麽；壹堆同級的部門負責人跨部門過來和妳溝通，然後留下壹堆問題讓妳決定和回復；妳的下屬時不時來找妳請示，妳需要給他們壹個建議、意見或決定，但那些事以前都是妳的上級做的；妳的老板對妳很客氣，但是可以看出他對妳的期望很高，期望妳解決或者更多這個崗位需要解決的問題；妳身邊的人也有微妙的變化:以前和妳很親近的人可能會漸漸疏遠，和妳接觸不多的人最近頻繁向妳靠攏...
妳必須自己處理好這壹切，自己想辦法度過這個適應期。這時候妳真的感覺到:升職了，百感交集。
促銷背後的原因
知道了“彼得原理”，對升職很失望，會覺得不是沒有道理。讓我們來看看促銷背後的原因:
首先，妳在原來的職位上表現出色，獲得了晉升。看起來很正常，但背後的隱憂是，妳能勝任新的崗位嗎？適應和勝任需要多長時間？有沒有人指導妳適應新崗位？這些問題都會被埋沒或者忽略。所以，有可能公司少了壹個稱職的銷售人員，多了壹個不稱職的主管；或者公司缺少壹個稱職的主管，有壹個不稱職的經理；或者公司缺少壹個稱職的經理，有壹個不稱職的主管。
第二個原因是新職位空缺，還沒招到人。總得有人工作。妳在公司工作久了，老板對妳印象不錯。只有妳！所以妳被提升了。當妳到了那個位置，人們想當然地認為妳應該能在那個位置上完成工作。妳好好學習，努力完成。
第三，雖然我知道自己無能，沒有潛力，但是我在公司幹了很久。如果我沒有才能，我會提拔他，作為他對公司忠誠的獎勵。可想而知晉升後的結果是什麽。
第四個原因是同事們最近挖墻腳很厲害，如果不升職可能會流失員工，那我們就趕緊升職，讓其他公司不那麽容易成功。
當然，很多公司都會有壹套完善的晉升標準，但是基於目前的人才市場，供不應求，或多或少會有很多公司會因為上述原因對員工進行晉升。至於升職後是否合格，那是另壹個問題了。
既然升職背後的原因可能是這樣的，那麽當升職機會到來的時候，妳就需要思考妳是因為什麽原因被提拔的，然後再仔細思考如何盡快適應和勝任新的崗位。
社交網絡重新洗牌
升職之後，妳的人際網絡可能會有壹些新的變化。有些網絡需要建設，有些網絡需要修復。
推廣之後，合作人群變了。比如升職前他還是個“小兵”，平時合作的組也是總專員。偶爾罵上司和老板，發泄不滿。對於上壹級管理者，通常是合作協助的關系，保持距離，因為畢竟是老板。升職後，妳要壹直和和妳同級別的其他管理者合作，妳突然發現要適應壹個新的合作圈子，他們的溝通方式，他們的做事習慣；已經合作過的同事，現在更多的是配合和協助妳的工作，也就是管理壹群以前同病相憐的夥伴。他們似乎也壹下子和妳拉開了距離，表面上對妳很客氣，但能感覺到某種戒備甚至排斥。
這個時候，妳首先要做的就是學會融入新的合作圈子——了解身邊管理者的方式和習慣，努力讓他們認同妳的能力，接受妳的意見。做人低調，做事高調——不要抱著“讓他們看看我能做什麽”的心態，但同時在適當的時候發出自己的聲音，讓大家知道妳的想法和看法。
晉升是什麽意思？職業晉升的2個關鍵點
1.即使妳不是第壹個到辦公室的人，也不要成為最後壹個慢慢到達的人。
周壹早上，如果妳能比別人早壹點到辦公室，喝杯咖啡，甚至在別人進辦公室前檢查郵件或整理辦公桌，提前投入工作，妳和周圍的人相比，心情特別愉快。妳壹定是那天讓妳老板眼前壹亮的人。我曾經有壹個同事，因為很難找到停車位，所以很早就到了辦公室，所以到了辦公室，總是不自覺的趴在桌子上睡著了。當他醒來時，每個人都已經開始工作了。如果他來得這麽早，不如在家睡壹覺再回來。
2.即使妳不是最後壹個下班的人，也不要在大家都還在工作的時候離開。
妳的工作效率可能比誰都高，所以妳要幫助那些今晚要加班的人，問問他們妳能做些什麽來幫助他們。就算最後什麽都沒做，也是真心的，感人的。別忘了整個團隊的成功可以讓妳的出色表現更加出色。
3.越是累，越是要打扮得精神飽滿。
越累越要穿得好看，這樣壹點也看不出累。如果是女的，就化妝。雖然這個小技巧很簡單，大多數人都忽略了，但是效果非常好。
4.無論如何，不要被認為是壹個情緒化的人。
壹個員工是否專業，往往不是看他工作的程度或長短，而是看他在面對面接觸中判斷事物的態度，所以無論如何，尤其是在新的環境中，要盡早樹立固定的形象。
5、不涉及敏感內容
談論政治、公司政策、人事、宗教、金錢或其他敏感話題，無論是私下還是會前，都是不可取的，因為妳永遠不知道正在聽的人會發生什麽，尤其是當這個話題與工作無關時，很可能會傳出去，導致更多人誤解妳，因為每個人的判斷標準都不壹樣。不要把公司裏的每個人都當成隨便聊天的對象，像私人朋友壹樣聊天，八卦不斷，在公司盡量避免。