Casmo是壹家總部在香港的公司(其實總部人不多)。首席執行官是拉爾夫，而實際負責整個公司運營的家夥是壹個來自瑞典的年輕人，名叫Jerker。核心團隊主要是Julien Fairve(法國)和Richard(法國)，韓國人Scott Kim(負責市場)和Manoj(印度裔新加坡人，在這裏只負責壹家工廠，基本棄用)。現在朱利安權力很大，負責除財務以外的所有生產、采購、運營、項目管理等事務。公司大部分業務來自壹個大客戶，妳在網上能找到的主要產品是移動設備的配件(手機加各種平板)。這幾年，卡斯摩因為這個大客戶的支持，迅速擴張，從2011年底的壹個公司，發展到現在的三個工廠，員工數千人。
作為公司員工，我可以負責任的告訴妳，求職者最關心的薪資，在高埗乃至東莞都是相當不錯的。如果是旺季，普工工資5000元應該沒問題。如果妳是員工，工程師花5000多沒問題。如果妳有點經驗，或者議價能力非常優秀，15200元不會有任何問題(辦公室很多人都超過這個數)。大陸的經理和主管，至少2萬以上，3萬相對安全，4萬看運氣。當然這跟妳的議價能力有關系。有壹個秘密，只要他們跟妳談工資，就說明他們是打算要妳了。這時候記得工資高壹點，越高越好。
在妳拿到滿意的薪水，進入Casimore之後，妳現在最重要的不是做出多少成績，而是跟著老板走，看政治走向。這裏沒有人真正關心性能。
在這裏，壹等公民是外國人。二等公民是香港人，三等公民是內地人。基本上很少有大陸人是經理以上的(有幾個大陸人有高級經理的頭銜，但是不要被他們嚇到。他們中的壹些人實際上還不如普通管理者。香港的普通經理都可以吼他們)。所以妳加入後，如果能捧壹個外國人當後臺，那最好不過了。在外國人中，朱利安的手下是最厲害的。試著向他傾斜。妳知道該怎麽做。Manoj是個廢物，自稱偉創力總經理。其實他既沒有勇氣，也沒有能力。有時他不僅沒能保護好下屬，還犧牲了他們。理查德負責財務和集團人事和IT(他不再負責工廠的HR和IT)，在他著名的對手下是壹個非常小氣的人。所以綜上所述，跟著朱利安走沒有錯。
如果妳應聘的是有壹定權力的部門經理或者采購或者工程師的職位，恭喜妳，妳發展了！
在cosmosupplylab，只要有機會，就能抓住，不用擔心，沒有風險！有的只是員工和供應商舉報公司貪汙受賄，甚至有的供應商願意作證，但是沒有用。原因很簡單，因為公司高層不願意讓大客戶看到公司內部的黑暗行為。
舉兩個例子，比如ISC高級經理利奧·迪·雲菲。他在工廠很多年了，以前負責采購審批的時候也往公司裏塞過很多供應商。後來不直接負責采購的時候，他利用職務之便，把各個供應商的報價和要求透露給其他和他關系密切的供應商。他經常在同事面前吹噓他老婆掙多少錢——他這麽做是為了掩蓋他到處買房的經濟來源——其實大家都知道他的錢從哪裏來。很多供應商和公司同事匿名舉報他，但無濟於事。
另壹個例子是Samuel Wan，該集團的IT總監。Samuel Wan是香港人，他所有的電腦采購基本都是從他的前雇主怡和公司購買的。而且，他很聰明。他要求我們部門所有文員提交所有的電腦購買申請(也就是PR)，但是價格都是他提供的。該公司的采購政策要求提供三份報價來比較價格，但Samuel Wan從未只提供壹份怡和的報價。通過需求部門職員提交PR，Samuel Wan逃避了責任。什麽IT工程項目，軟件電腦，我們都有百度私下定價，就算扣除17%的稅，也比百度公開報價貴很多。不僅如此，Samuel Wan還將所有采購物品拆解，比如壹臺電腦，他將其拆解到主機顯示器操作系統中，使每件物品都不顯眼。算了，Samuel Wan還讓供應商把網上查不到價格信息的型號發過來——所謂定制機，逃避檢查。他買了壹個MES系統，沒有和供應商討價還價，讓供應商不好意思主動降價5%。我們買的電腦配置很差，經常死機，害死了我們這群用戶。
其實這些事實全公司都知道，只是公司不會管。所以如果妳進去了，不要唱黑臉。只要有機會，妳就能做到。
最後，祝妳成功