普遍的答案是，毫不顧及窮人利益的科學家和技術人員正在重塑舊金山灣區。這說明公眾普遍對科技工作者有敵意，體現在很多方面。2013，抗議者堵住了科技公司的員工大巴，反對公交車站和道路私有化，反對物價和房價上漲，反對科技公司的減稅政策，認為科技公司的行為對公共交通造成了損害。不可否認，這些指責都反映了公眾對科技從業人員的敵意。
抗議者包圍了科技公司的員工巴士。圖片來源:Flickr
如今，各種形式的文化鬥爭有愈演愈烈的趨勢。左翼人士認為，科技工作者是壹群富有進取心的人。他們會加速地區中產階級，加劇社會不平等。作家麗貝卡·索爾尼特(Rebecca Solnit)曾這樣說:“科學家和驅逐房客的房東之間的關系，就像象牙買家和大象獵人之間的關系壹樣。”此外，科學家和技術人員創造了許多破壞性的平臺和服務，有些與出租車司機爭奪業務，有些將稀缺的房屋變成酒店。
科技公司的老板們聲稱，他們的公司旨在服務全人類，傳播正能量，更好地分享科技成果，創造更公平的世界。毫無疑問，被科技行業淘汰的人對這個行業是懷疑和不滿的，相當程度上是因為這些科技公司雖然吹噓拯救世界的精神，但是賺錢毫不含糊，根本沒有體現拯救世界的精神。但是，不亂問就敵視科技工作者是不對的。
科技行業的邊界很難劃定——谷歌的母公司Alphabet、亞馬遜和蘋果都是科技公司。他們在世界各地雇傭煤礦工人、客戶服務專家、裝配線操作員和軟件開發人員。媒體和本文非常關註的人群是矽谷的軟件開發人員、軟硬件工程師、程序員或界面設計師。在這裏，我用“科技工作者”來指代從事這類職業的人。
當然，科技公司的員工遠不止狹義的“技術工人”。他們還包括服務人員、司機、辦公室文員、項目經理以及那些臨時工和合同工。但這些人的生活遠不如科技工作者舒適，所以把所有谷歌員工視為舊金山灣區災難的根源是錯誤的。從現在開始，我將把重點放在直接接觸產品開發和設計的科技工作者身上。
如何看待高薪？
科技工作者之所以成為文化戰爭的目標，是因為高薪。但是，他們的高薪不是老板送的，也不是股份分紅。目前科技工作者收入高主要有兩個原因:壹是能掌握這些技術的人不多，行業缺乏競爭，所以工資會居高不下；第二，這些員工掌握的專業技能可以給老板帶來可觀的利潤。職業運動員也是如此，他們也是工人。)
薪酬最高的5家科技公司圖片來源:Paysa
然而，眾所周知，大型科技公司每年為吸引人才而投入的約6.5438億美元+的股權獎勵，其實是壹個“金籠子”。老板們把股票作為壹種長期收入來激勵員工，讓他們即使在工作環境惡化或者工作機會更好的情況下也能留在公司。但是，這些股票不會馬上變現。另外，有些公司的股票也不是那麽容易變現的，尤其是如果公司還沒有公開上市，那麽股票的價值就具有極大的不確定性(可能壹文不值)。
在大多數科技公司，員工根本拿不到這個報酬。除了美國西海岸(矽谷、西雅圖和洛杉磯)和華爾街，大部分科技工作者都沒有高薪和入股的待遇；相反，他們過去過著“中產階級的生活”。
可以肯定的是，科技公司的老板們都在盡最大努力降低技術工人的工資，將軟件設計和開發轉移到勞動力成本更低的國家，比如印度，實現技術工作的自動化。科技工作者工資再高，也還是工人，也逃不過老板的剝削。
科技工作者並沒有提高房價。
科學家和技術人員本身不想為公寓或食物支付更多費用。他們不想開奢侈品店，也不想買地建房子。通過翻新公寓收取更高租金的是房東，餐館老板通過提高價格標簽賺取更多利潤。推高物價和房價的因素是房地產行業的繁榮和食品行業對高利潤的追求，而不是科技工作者。
壹個被房東趕走的灣區居民，很多人把灣區房價上漲歸咎於當地的科技工作者。圖片來源:CNET
應對房價上漲的辦法是控制房東的房產所有權。我們必須加大力度控制租金上漲，增加對空置房屋的稅收，並進壹步設置限制，以阻止房東驅逐租戶，並推廣公共住房，使有房子住是壹種社會權利——而不是讓科技工作者自願退出租賃市場。我們應該為每個人的基本生活工資而努力，而不是集中精力降低科技行業的工資。
把房價上漲歸咎於科技工作者是權力的錯位，有利於房東、開發商、小企業主，避免審查。這些真正的罪魁禍首很多與技術本身無關，只是利用了市場繁榮帶來的好處。
毀滅世界？
此外，壹些人還指責科學家和技術人員制造工具來毀滅世界。優步把司機從正式職業變成了臨時工作。臉書給我們灌輸了太多的廣告和消費主義。把這個問題歸咎於普通科技工作者，就像指責石油工人用水力壓裂法采集天然氣壹樣，是錯誤的。在資本主義條件下，資本所有者即雇傭階級有權決定生產什麽和如何生產。(水力壓裂法:壹種具有廣泛應用前景的油氣井增產措施，於10年在美國廣泛推廣，是目前天然氣開采的主要形式。由於需要向頁巖中註入大量混有化學物質的水進行水力壓裂以釋放天然氣，這種技術被指汙染水源，從而威脅當地的生態環境和居民健康。
當然，科學家和技術人員願意做這些工作，就像石油工人壹樣，但作為壹般原則，社會主義者不會指責工人尋求高薪工作。如果個別科技工作者足夠富有，他們可以出於原則自願辭去在優步的工作，但會有其他人需要這份工作來填補他的位置——這是資本主義世界的運作方式。這也是編程教育學院和小學生編程課遍布全美的原因。
科技人員確實有權決定設計方案。但是，這種決策權的有效性和其他所有行業的工程師是壹樣的。最終由公司高層最終決定產品設計的方向，有權同意或不同意壹些實質性的內容。
我們不應該責怪科學技術和技術工作本身，而應該倡導民主地使用技術工程專業知識和技能來滿足人類的需求，減輕勞動負擔和修復環境破壞。工程師往往是高度理性的人，他們可能願意團結謹慎地發揮自己的才能，而不是像Snapchat那樣跟隨市場趨勢創造壹個又壹個應用。
讓技術人才合理發揮作用的願望與科技工作者自身的世界觀是壹致的。在社會主義社會條件下，這種世界觀將使他們更充分地工作。
作為工程師的科技工作者
科技人員必須是工人，但他們也是工程師，這給如何組織他們帶來了壹些挑戰。
首先，壹些軟件工程師與其他員工作對。目前用人單位都在絞盡腦汁增加靈活用工，提高員工的工作速度或者消滅員工的工作崗位。雖然不是全部，但許多科技工作者是實現這壹目標的重要組成部分。亞馬遜首先開始監控倉庫工作，讓倉庫工人做更重的工作，但現在客服人員和送貨司機也不能幸免。導致員工人數越來越少，工作壓力越來越大。由臉書、谷歌和優步研究人員開發的人工智能系統將威脅到卡車司機、售後服務和法律行業的壹些工作。
更何況培養科技工作者通常需要壹種精細化的教育，所以需要有壹定的家庭背景才能享受這樣的教育。因此，科技行業的工人可能大多來自富裕家庭(此外，白人和男性的比例也很高)。
科學家和技術人員也更傾向於相信個人價值和成就是他們成功的基礎，因此他們認為別人也應該努力讓自己過上更好的生活。這使得自由主義在科學家和技術人員中更受歡迎。而且，科技工作者的工資讓他們積累了真正的財富；雖然他們不會成為億萬富翁，但他們中的許多人會成為百萬富翁。
這意味著，聯合起來組織職場鬥爭，並不是他們的唯壹出路，也未必是改善他們生存狀態的最佳途徑。對於壹個科學家來說，辭掉這份工作，另找壹份更好的工作，要比團結同事容易得多。緊張的就業市場使他們能夠在工作中毫無後顧之憂地提出自己的需求，但高薪使他們的要求不太可能與老板的利益相違背。
因此，能夠在工作場所組織科技工作者的運動，在中短期內不太可能圍繞工資、福利和工會化展開。這些運動的主題將繼續與壓迫相關——如科技行業女性面臨的猖獗的性別歧視和性騷擾，該行業性別和種族多樣性的嚴重缺乏以及科技行業移民的權利等。
但這還不是結束。左派的青年科技工作者確實很多。“科技工人聯盟”(The Tech Workers Coalition)是灣區的工人聯盟，由科技行業的工人、勞工組織者和社區組織者組成。它旨在改善社會正義和工人的權利。它正在領導科技工作者組成基層組織，圍繞各種問題展開鬥爭，比如支持在科技園區建立服務工人工會，傾聽少數不太富裕的科技工作者的抱怨和不滿。