“某平臺從騰訊挖產品經理，年薪300萬！”3月30日，在某P2P行業人才交流論壇上，深圳某P2P公司高管透露。
與半年前相比，P2P人才的薪資待遇有了很大的提高。“互聯網+”已經成為國家新的發展模式，P2P業務規模年增長率是幾倍甚至十幾倍。坐在風口上的P2P人才成為最大痛點，未來五年人才缺口可能達到2000萬。金榮所董事長孫明達表示，目前整個行業非常浮躁，假人才多，挖角頻繁，不利於行業發展。
據悉，紅嶺創投、金榮學院等大型P2P公司都在開辦自己的金融學院培養人才，以緩解人才短缺。與此同時，租、借人才也開始在這個行業出現，對人才的渴求成為P2P的寫照。
土豪挖墻角。
“互聯網+”之風繼續吹。作為互聯網金融最具代表性的P2P行業，雖然盈利的平臺不多，但是這個行業的人才薪酬卻水漲船高。年薪300萬挖壹個產品經理，在圈內引起了巨大的地震，因為半年前挖壹個P2P公司總裁只要壹百萬，P2P行業挖人成本暴漲。
P2P行業缺乏IT技術人才，高薪出擊知名互聯網公司搶人才是路徑之壹。起初P2P行業的高端人才主要來自IT名企、銀行、小貸公司、基金公司等。目前無論高、中、低層次的人才，都在互相挖墻腳，那些大的或者知名的P2P公司都成了同行挖墻腳的對象。
“我們分公司的壹個小團隊經理去了別的P2P，直接升任總監，工資翻了三倍！整個行業的人才不叫拔苗助長，因為根本不需要拔苗助長，可以直接用。”孫明達說。
壹個處於前沿的行業爆發式發展，引發了人才饑荒。據網貸之家統計，截至2014年末，P2P公司數量為1575家，累計成交額2528億元，是2013的2.39倍。業內人士預測，未來幾年P2P公司可能達到1萬家，市場規模將超過2萬億元。
京北金融總裁羅明雄透露，他調研的很多P2P公司規模增長很快，今年計劃增長200%-1000%。即使是規模翻倍的人也不好意思說這個行業最大的問題是人才匱乏。
“我們可能在2015上飛機，但是我們沒有飛行員。我們該怎麽辦？”京北金融相關人士認為，P2P將迎來更快發展，未來5年人才缺口將達2000萬。
就像硬幣的正反面壹樣，人才短缺的背後，也有很多亂象。被挖角跳槽使得公司成本增加，企業壓力特別大。目前P2P從業人員超過65438+萬人。如何面對未來幾年數千萬人的增加？這將成為未來P2P平臺的壹個重要考驗，就是要抓住人才為王，否則發展速度會受阻。
壹些P2P老板開始主動出擊。P2P交易規模大戰的背後，人才大戰已經悄然打響。除了去高校招聘，本報記者了解到，壹些公司甚至采取租賃和臨時借用的形式，各種奇招頻出，以緩解人才短缺的壓力。
P2P行業的黃金時代，提供的待遇也是很高的。為什麽很難招到人才？“P2P的口碑不太好，整個行業的信任度不夠，高薪吸引傳統金融、it人才是必然的，但高薪不是壹切。”壹家股份制銀行的零售信貸人員表示，最近收到了幾家P2P公司的橄欖枝，但並沒有被他們打動。他更喜歡有大背景的傳統金融機構。
風口上的“豬”
前兩年P2P都是把以規模取勝放在第壹位，但今年這種策略在很多公司都發生了變化，他們已經悄然把人才戰略放在了第壹位。
2015，激烈的P2P大戰已經演變為激烈的人才爭奪戰。“2015、2016年，金榮院人才缺口2500左右！”孫明達說已經安排好了。公司壹方面自己辦金融學院進行批量培養，壹方面和外面的公司合作引進人才。
據了解，2013年，金榮公司員工不足300人，201200年，員工人數壹年增長了4倍。其業務規模為2065438+2003年末營業額為1.2億元，待收款6000多萬元；2014年末交易規模達到10億元，待收6億元。然後，它的員工擴大了四倍，而它的業務擴大了10倍。這就是P2P背後人才短缺的原因。大量的人增加了，促進了大量的商業交易。
P2P巨頭紅嶺創投也在不斷招人。紅嶺創投互聯網金融學院院長孫富豪透露，公司今年春天計劃招幾百人，但去年春天他們只招了幾十人。招到人後，就開始訓練。“請名師上課很重要，但不能請壹些名師！”
此前，紅嶺創投招聘實習生解渴，不僅包吃住，還開出了2000多元的月薪。“沒有他，他去了銀行。所有P2P優先策略都是人才優先策略。如果還像過去壹樣談戰略規劃、制度建設、文化建設，那肯定是落伍了。”孫富有個好名字。
記者了解到，大型P2P公司也可以從銀行、小貸公司等機構選拔專業的金融人才，但壹些小型P2P公司人才特別缺乏，往往招聘的是非金融行業的人，有的壹天就上崗了，風險可想而知。
除了海量招聘，如何留住現有人才也是P2P的痛點。有的P2P公司號稱以德留人，有的P2P公司打親情牌。錢巴巴金融控股有限公司CEO張X說，目前這個行業特別浮躁。除了外部的人才招聘，內部的人才培養也尤為重要。
孫明達專註於打造壹個規模化、流程化的企業。“我希望能和員工走壹輩子，讓品行優秀的人才能夠在企業生存下去；換句話說，邪不壓正，不實用或者沒有能力的人才無法生存。我們對人才提倡德才兼備。”
幾乎所有的P2P老板都意識到人才將成為2015年的重中之重。“因為坐在風口上，連豬都會飛。現在關鍵是要有足夠的人才來支撐規模的增長！”幾位P2P從業者都向記者表達了類似的觀點。以後肯定會有假人才的P2P。因為業務素質低，風險控制有問題，假人才無法承載金融的高風險本質。
據網貸之家統計，2014年出現提現困難或倒閉的P2P平臺有275家，比2013年的76家問題平臺高出近4倍。拍拍貸CEO張軍預測，2065年，438+05年將有1/3家平臺，即近500家P2P公司將面臨倒閉。
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