適應性強，用工靈活，可以使企業更好地適應不同商業周期的變化。人員規模可以根據工作量的增減而增減，節約成本，提高效率。靈活用工可以拓寬企業吸引人才的渠道。
很多人喜歡更靈活的工作時間和工作任務，這樣企業就可以聘用那些因為其他原因無法全職工作的優秀人才。還能讓企業從全球範圍內找到最優秀的人才，進壹步提高員工的素質和競爭力。招聘、員工培訓、福利和社會保障的成本都可以降低。
這就需要在企業和員工之間建立壹種新的契約關系，使雙方都能獲得最大的利益。靈活用工還可以提高企業員工管理的效率。這樣，企業可以更準確地管理員工的時間和工作，從而更好地完成任務。
同時，靈活用工也使企業在這個越來越嚴格的環境下，更好地遵守勞動法律法規。總之，靈活就業是壹種比較新的就業模式，有很多優點。
雖然對企業有很大的好處，但也存在壹些不確定性。因此，企業在實施靈活用工時，需要權衡利弊，制定相應的管理策略，使這種模式真正達到最佳效果。
擴展知識:
勞動用工是指用人單位與勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。在就業方面，主要有兩種類型的就業。
即勞動就業和勞動就業。勞動用工是指用人單位與勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。