不僅失去了自己的人格，也失去了自己在員工心目中的地位和影響力。最後，讓大家討厭，也討厭。他的官方產品也好不到哪裏去。總說下屬缺點就是自己缺點的領導，在單位的威信不言而喻。當壹個領導總是在背後說員工壞話的時候，也證明他平時有很多空余時間，在這個領導崗位上是時候裁員了。
要有大格局，要有更廣闊的視野，要有寬容的心，要有用人的技巧。算計員工，嫉妒人才是不可能的。然後她又在別人面前說我。她的目的不是讓大家為了個人利益結成壹個黨派，而是互相防範有利於她的管理。問題中提到的所謂領導級別，企業中的班組長、車間主任、單元主任都不知道，無可奉告。背後說員工壞話，目的是把責任轉嫁到員工身上。可能是員工不稱職，而不是自己。
那麽制定對策和改進措施才是明智之舉。背地裏說這些，除了降低自己的威信，沒有任何積極作用。對於壹開始就表現出欽佩或認可的人，即使後來犯了壹些錯誤，也能接受。那麽這樣的人不配做領導。換句話說，打他輕。如果我遇到他，會讓他懷疑人生。作為領導，妳要和員工談心，做他們的思想工作，引導他們走上正軌，而不是在背後說他們的錯誤。