年度固定薪酬是經營者的“保底”收入，不與企業業績掛鉤，主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業經營難度決定。
中文名
年薪
拼寫
年心
英文名
年薪/年薪
轉錄
ㄋㄧㄢˊ ㄒㄧㄣ
有助於確定詞性的句法功能和形態特征
名詞
分銷模式
年度固定工資具有“按勞付酬”的性質。年初確定具體金額後，按月現金支付。年薪是實施激勵的基本保障。它是在每年固定補償金額的基礎上按月發放，在形式上相當於月薪。之所以給經營者發年薪，是因為。
計算
1年薪=月薪x月+獎金等。
2年薪=日工資x工作日+年終獎等。
年薪內容
年薪通常應由以下六部分組成:
1，年固定工資。
2.年度福利工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。
3.長期受益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所做貢獻的獎勵。
4.社會保險。企業除了按正常標準為經營者支付這些費用外，還可以從長期激勵的角度為經營者支付補充養老保險等額外福利。
5.員工福利。這部分是經營者與企業其他職工壹樣享受的福利待遇，主要由企業在“應付福利費”項目中支出。
6.職務消費。職務消費的內容比較廣泛，主要是企業中經營者因職務原因報銷的費用。