派遣員工是壹種勞動力供給模式，通常由專業化的人力資源服務公司(也稱勞務派遣公司)與用人單位合作提供勞動力資源。當用人單位在壹定時期內需要額外的人力資源滿足需要時，可以與人力資源服務公司簽訂合同，借調派遣員工。
在實際工作中，這些員工由用人單位進行指導和管理，而人力資源服務公司負責工資、福利和員工關系。派遣員工在某些情況下可以給企業帶來靈活的用工優勢，同時也為員工提供了就業機會。但是，這種用工模式也存在壹些爭議和問題，如對員工權益保護的關註、勞動關系的不穩定性等。
派遣員工的主要特征:
1.靈活性:派遣員工可根據用人單位需求靈活調配，用人單位可快速應對市場變化或突發需求，提高業務靈活性和效率。
2.專業性:人力資源服務公司通常會在人員招聘和培訓方面投入大量資源，以確保其提供的派遣員工具備所需的專業技能和能力。
3.降低用工風險:用人單位將勞動力供應的責任和風險轉移給人力資源服務公司。比如在處理員工福利、員工糾紛等問題時，用人單位可以直接與人力資源服務公司溝通，減少用人單位與員工的直接法律關系。
4.高效的成本控制:用人單位只支付人力資源服務公司為員工提供的服務費用，沒有其他與員工相關的費用(如福利、培訓等)。