有人把企業的發展壯大比作輪船的遠洋航行。要保證這艘船能夠安全地穿越風浪，繞過暗礁，越過險灘，順利到達彼岸，不僅需要堅固的船體和正確的航向，更需要從船長到同舟共濟的全體水手的幫助、配合和努力。但是，企業畢竟不是船。如果是壹艘船，在無邊無際的大海裏，當危險來臨時，沒有人會跳水逃跑。至少出於求生的本能，船長和水手會盡力維護這艘船，因為這是所有人生存下去的唯壹希望。當商業危機真正到來的時候，恐怕有些人早就消失了。船體的堅固性不復存在，順利到達彼岸的願望只能破滅。
所以，建立壹個真正能風雨同舟的企業組織，是每個經營者的夢想。要實現這個夢想，必須正確處理企業發展和個人成長的關系。處理好這壹關系，最重要的有兩點:壹是建立科學有效的激勵機制，既能充分體現功績報酬，又有利於個人健康成長；二是能夠嚴格有效地運行這壹機制，並在運行中不斷完善。企業發展和個人成長是壹個動態的互動過程，需要壹個良好的運行機制來規範和引導。
原因就像為了保證交通暢通而修建高速公路壹樣。如果妳在狹窄泥濘的鄉間道路上，只要有時速30公裏的拖拉機堵在前面，哪怕妳是奔馳，妳也只能在後面爬行。奔馳最好的運行方式就是建高速公路，及時維護。另外，還有更重要的壹點，就是建立運行機制，規範高速公路的管理。
從個人成長的角度來說。追求物質利益、精神享受、事業成功、個人價值是人的天性。這些都是可以理解的，也是應該鼓勵的。但作為個人，必須糾正三個認識:第壹，個人價值不等於個人主義，個人價值的實現不等於個人主義的膨脹。
作為員工，無論在企業中處於什麽級別、什麽職位，都要理順個人與企業的關系。每個人都必須明白壹個道理:個人的力量是有限的，就像大海中的壹滴水，無論妳的那壹滴有多清澈，除非融入大海，否則是不會幹涸的；只有融入群體，相互配合，才能演繹出無數壯觀的場面；壹個人只有具備高尚的忠誠、高度的敬業精神和高度的創業激情，才能積極參與工作，才能將個人價值與企業利益有機結合，才能充分發揮聰明才智，完美展示個人價值。
任何壹個員工，如果他沒有與企業共同發展的信念和價值觀，總是把個人利益放在第壹位，那麽他就不會成為壹個優秀的員工，不會隨著企業的發展而健康成長。二是要正確理解？不想當將軍的兵就不是好士兵？這句名言的真正含義。我覺得它真正的意義是:第壹，要有當將軍的理想；第二，為了將來做壹個好將軍，從現在開始就要善於學習，善於思考，善於歷練。不斷的積累和充電，時刻準備著接受重任，壹旦走馬上任，就能馬上進入角色，做好工作。第三，員工要想隨著企業的持續發展健康成長，就要把企業當成自己的家，自覺與之形成？命運* * *是壹樣的？。
只有* * *的命運才會壹致；只有思想壹致，行動才會壹致；只有壹致行動，企業才能實現目標。
總之，我們每個員工都要樹立正確的價值觀，把個人價值的實現與企業的生存發展統壹起來，把個人價值取向與企業價值取向統壹起來，以不達目的誓不罷休的創業激情，創造性地做好自己的本職工作。
同時，企業的制度建設，尤其是激勵機制建設和文化建設，應該更加人性化、科學化，給予員工更多的溫暖和關懷，為員工個人價值的實現提供更加廣闊的空間。就這樣，妳給我溫暖和力量，我用激情和創造回報妳；隨著公司的不斷發展和個人的蓬勃成長，可以逐漸形成壹個熱鬧的經營局面，企業和個人都能開出花朵，結出碩果。