企業物質文化是組織文化的表層部分，是組織創造的組織的物質文化，是以物質形態為主要研究對象的表層組織文化，是形成組織文化的精神層和制度層的條件。優秀的組織文化是通過重視產品開發、服務質量、產品聲譽和組織的生產環境、生活環境、文化設施等物質現象來體現的。
企業文化物質層的內容往往包括以下兩個方面:
1，企業提供的產品和服務；企業提供的產品和服務是企業管理的成果，是企業物質文化的主要內容。
2.企業的工作環境和生活環境。
企業文化物質層的構建方法1、企業標誌與企業logo: Logo在日益激烈的全球市場中發揮著越來越重要的作用。作為識別和傳達信息的視覺圖形，它往往只是壹種簡單而優美的造型語言，向外界傳達壹個更有效、更清晰、更親切的企業品牌的特征和形象。
作為企業標誌，往往具有可識別性，即容易讓人識別和記憶。這就需要設計上的深度思考。因此，為滿足上述標誌設計的特點和要求，建議使用白色作為企業標誌的背景色，白色本身具有優雅、和諧、完整、純真的象征意義。用白色作為背景色，表現了公司和諧、年輕、蓬勃發展的深刻意義；然後壹個直立的高樓造型圖案為綠色，周圍用與高樓同色的弧形圖案。它的上方是壹個紅色的圓圈，就像早晨初升的太陽的光澤。在整個企業的logo設計下，展示出來的整體外觀是第壹整體感覺，有壹種積極向上，陽光，充滿活力的視覺體驗。能更好地展示企業的形象、特色、信譽和強勢文化。
2、標準文字和標準顏色:
(1)，標準字設計；
設計良好的標準字體與普通印刷字體的區別在於，除了外觀上的不同之外，更重要的是根據企業或品牌的個性，以及規劃的形體、粗細、字與字之間的連接與配置、統壹的造型等進行設計。都是經過精心嚴謹的規劃，比普通字體更美觀，更有特色。
在企業形象戰略的實施中，許多企業和品牌名稱趨於雷同，統壹企業名稱和標誌的字體標誌設計形成了新的趨勢。企業的名稱和標誌是統壹的。雖然只有壹個設計元素，但它有兩個功能，達到視覺和聽覺同步傳達信息的效果。
企業標準字可以是中宋體，可以選擇最常規的字體樣式。
設計中應遵循的設計原則
可區別性
標準字要容易識別，不應對信息傳遞造成障礙。容易識別。標準字體表現在壹個方面:壹是要選擇大眾能看懂的字體；二是避免與其他公司、其他品牌的似曾相識；第三，字體的結構要清晰，線條要清晰，放大縮小要清晰。
標準文字的藝術性
標準字符。應該有創新感，親切感，美感，只有比例適當，結構合理，線條優美的文字。讓人們看起來更舒服。象征性、暗示性、呼應性的因素，可以使標準字表現出不同的意境。
標準詞的傳遞
標準字是企業理念的載體和外化，所以標準字的設計應該能夠在壹定程度上傳達企業理念，而不是把設計當成壹個孤立的事件，單純追求形式上的東西。
(2)、標準色彩設計:
不同的企業有不同的形象定位，不同的情感聯想。成功的標準色彩設計是在它們之間找到壹個直接有效的渠道，建立起壹定的連接感。
企業標準色以綠色為主，紅色為輔。這兩種顏色能反映企業生存和發展的價值。
3、企業CL視覺識別系統:
企業視覺識別系統是企業形象最直觀的表達。企業的CL視覺識別系統需要保持內部的壹致性和外部的差異性，即企業的所有視覺設計都必須嚴格遵循統壹的標準，同時要保持與其他企業的鮮明差異，才能促使顧客產生強烈的* * *聲音。壹個優秀的視覺識別系統可以讓人快速理解企業想要傳達的信息。在企業CL視覺識別系統中，它往往給人以最初的視覺印象。
方法步驟:
1，講解設計開發要領，根據調查結果制定政策。
2.討論企業標誌元素的概念和草圖，即討論設計理念，然後從大部分構思的設計方案中選出幾個有代表性的標誌草圖。
3.企業標誌設計案例展示。
4.選擇設計和測試方案，包括向主要外部利益相關者和公司內部員工進行設計案例的意見調查，然後選擇對造型和美學價值反應良好的作品。
5.企業標誌設計元素的提煉。選取的標誌設計案例要經過提煉、造型打磨、應用檢驗，以利於開發設計。
6.具有系統基本要素的提案。
7.編輯基本設計元素和系統手冊。
8、企業標準應用系統項目建議書。進行應用收集和設計，包括名片，文具和招牌。交易名稱等。，在這個階段建立應用設計系統。
9.壹般應用項目的設計和開發。
10，測試和打樣。
11.開始新設計的應用。
12，編輯設計應用手冊。
企業辦公環境:
辦公室是壹個企業的中心樞紐，良好的辦公環境不僅能讓我們感到舒適。可以讓前來洽談的客戶感受到公司的好品質，留下好印象。隨著科技的進步和生活水平的提高，人們對辦公環境的要求越來越高。良好的辦公環境能讓他人感到愉快，註意力集中，提高辦公效率，有利於員工的健康和組織的溝通。良好的辦公環境更能體現策劃企業的形象，提高工作效率。
1.辦公地點選擇
如果把辦公室選在地理環境好的地方，可以不憑借優越的自然位置節省綠化和交通成本，方便員工出行；更重要的是，它可以促進員工的身心健康，提高他們的工作效率。
2.盡可能環境優美:辦公室應設在環境優美、空氣清新、綠化程度高、噪音等汙染少的地方。
3.交通便利:地址也要選在有公交站的公交站附近，方便員工上下班和聯系不同單位。
4.靠近文化區或高新技術產業區:靠近文化產業區可以方便引進人才，靠近高新技術產業可以更好地吸收新技術，方便公司創新發展。
4.建築風格:
隨著現代城市經濟的快速發展和各城市大型商圈的建立，就重慶而言，大型商圈的寫字樓很多，符合建立辦公場所要求的地方也很多。這些建築大多表現為室內建築面積廣，利用率高。
5.職場:辦公室可以建在大型商圈附近，城市的CBD區域也可以選的不錯。作為城市CBD，是壹個經濟發展很快的地方，和各方面相比發展速度不壹樣。
6.辦公室布局:
辦公室的布局是相對於建築風格的軟環境。是展現公司工作氛圍的環境，是對員工工作質量和團隊凝聚力的救贖。所以，建立辦公環境應該遵循什麽？協調和舒適？基本的辦公室原則。協調是指辦公室布置要讓辦公室人員配合得當；舒適是指妳在工作深處的辦公環境中不會感到不舒服，可以安心工作。
版面格式也要保持幹凈衛生。這對於良好的工作環境非常重要。對於辦公環境的整體布局格式，可以參考當今公司常見的辦公空間格式進行建設。例如:
三、企業的工作服、工牌、條幅和歌曲。
1，工作服
工作服是企業為了提升企業形象和軍人的企業文化內涵，同意定制的服裝，要求員工在工作時間穿著。也是壹種規範員工行為的暗示。，也是企業文化的獨特體現。
生產和選擇
工作服的制作和選擇要根據企業的工作特點、企業文化、年齡結構、體型等因素，考慮服裝的面料、款式、色彩搭配，打造具有企業文化特色的全新職業形象。
作為壹家電子商務網站公司，公司的logo和logo設計以綠色為主，紅色為輔，工作服的設計和制作也要選擇綠色作為工裝主色，再用紅色進行組裝和連接。但是切記不要設計的太花哨，顯得淩亂。面料以滌綸為主，因為滌綸材質懸垂性好，起球，抗皺，顏色更漂亮，手感細膩。
工作服生產流程:
每個服裝廠做工作服都有流程，壹般的工作服定制流程是:商務談判-方案設計-面料確認-價格核算-協議審批-樣板制作-樣板試衣確認-量產-包裝發貨-驗收付款-售後服務。所以工作服的定制要提前壹段時間決定。
2.工作徽章
工牌壹般由公司發放，上面有相關工號和佩戴者信息，分為吊牌和胸牌兩種形式。壹般由塑料制成。具有吸引眼球、增強內部員工歸屬感的作用。主要構成是公司名稱+背景圖片+員工姓名+照片。
電商公司最好選擇掛吊牌的工卡。吊牌尺寸多為7cm長、4.5cm寬左右，上面印有公司名稱、logo、姓名、編號、職務、下屬部門、企業形象等。在設計上融入現代設計思想，盡顯極致風範。材質可采用高級進口銅，經沖壓、腐蝕、電鍍、補漆等多層工藝制成。展示美觀大方，充分體現企業的文化內涵。
3.思齊
思齊是公司的旗幟，用來展示公司的形象和特色，用於展示和裝飾。企業、公司在正門懸掛帶有logo的旗幟，凸顯公司規模龐大、資產雄厚，起到宣傳作用。國旗的設計可以采用壹般的國旗設計要求，但國旗顏色采用公司主色調，符合公司氣質，上面印有公司logo標誌。
4.Sige:
Sige展現了壹種企業精神。它作為公司的旗幟、戰鬥的號角和形象的象征，對壹個企業精神的凝聚起著重要的作用。所以在選歌的時候，壹定會選擇壹些勵誌、鼓勵的歌曲作為歌曲。
歌曲內容:《全力以赴》
妳眼中的世界
穿過群山和平原
夢想和現實的期待重疊。
很多東西還是未知的。
妳不知不覺地
熱血沸騰
欲望壹天比壹天強烈。
有實力，妳努力。
再多的困難也不會停止。
為了夢想全力以赴。
即使生活真的很殘酷。
不要在風雨面前認輸
妳在壹點壹點的成熟。
為了夢想全力以赴。
走出壹條屬於自己的路
也許幸福並不遙遠。
不遠處
第四，企業文化體育設施
企業員工的日常文化活動既包括體育活動，也包括娛樂活動，也稱為文化體育活動。開展文化體育活動需要企業配備相應的設施。為了方便員工參與，還是要在自身實力和員工喜好的範圍內，配備壹些員工能夠喜愛的文體設施。建議文化體育設施為:
1，運動器材。可以選擇在寫字樓下面的空地或者寫字樓裏買跑步機，健身車，啞鈴凳。
2.臺球:寫字樓裏可以設置壹兩個臺球，占地面積小，比較大眾化和時尚化。
3.乒乓球室:也可以設在公司空余的辦公室。乒乓球頭部平均2.27米，寬度1.525米，高度0.6米。投入不大，但作為壹項全民運動，喜歡的人肯定不少。
4.閱覽室:放壹些與生活相關的、搞笑的書籍，減輕員工的工作壓力。
5.KTV包房:公司可以設立這樣的娛樂場所，既可以減輕員工的工作壓力，又可以增進同事之間的友誼，在大家壹起玩的時候增強公司的凝聚力。
動詞 （verb的縮寫）企業文化傳播的載體
1.創辦內部報刊:企業文化的重要載體，在內部報刊室中發揮著獨特的作用。在報刊設計版面和欄目編排的設置上，要慎之又慎。第壹版可以命名為“公司要聞”，報道公司近期的重大事件和各部門的成績；第二版可命名為“行業趨勢”，以最實時的形式展現行業發展趨勢及其技術創新；第三版可以命名為《員工天地》，以員工閱讀的文學、文學作品、小文章來豐富員工的精神內涵；第四版可以命名為世界雜談，用壹些世界奇聞軼事來緩解員工的壓力。
2、企業海報創辦:
1，設計理念:色彩以綠色為基調，突出蓬勃滋潤的感覺。
2.書法的表現形式:以圖片為主，文字描述為輔，以細節描寫為主。
力求特色鮮明。
3、文字描述:要簡潔準確，表達到位，適當增加美感。
4、內容:以企業人文理念和服務宗旨為主，側重* *
實力:金融IT、技術研發、軟件應用、產品、服務態度)、業務領域、成功案例、榮譽。不要把重點放在* *的規模、設備等硬件上。
5、設計思維:專業、準確、實用、品質保證。
6.團隊實力:精英管理人員，專業設計師，先進的技術研發，
國家認證。
7、顏色:主要是綠色、白色、灰色、黃色等。，避免鮮艷的顏色。
色彩，爭取穩定的氛圍，努力塑造企業的完美形象。
8.紙張:
9.表現形式:多圖少字，新穎精致的畫面設計，宣揚畫面中的* *概念。
企業文化的結構物質層:企業形象。
制度層:指對員工和組織的行為產生規範和約束影響的部分。
精神層:* * *所遵守的基本信念、價值觀、標準、職業道德和精神風貌。他是企業文化的核心和靈魂，是形成企業文化物質層和制度層的基礎和原則。包括企業經營理念、企業精神、企業風氣、企業目標、企業倫理五個方面。