51job是壹家獨立的公司。它不屬於誰？
問題二:無憂未來有哪些公司是騙子公司？我感觸良多。他們中的許多人給妳發郵件讓妳打電話。在過去，我被過度補償了。雖然沒有完全被騙，但至少浪費了我的路費。現在這樣的情況還有很多。不過以後的信息多了，回復也多了。智聯招聘的信息沒有前程似錦，但是他的網絡公司質量比較好，騙子也不在少數，但是收到的回復很少。前程無憂投了30份簡歷，看了20份，接了十幾個電話；智聯投的30票只看過3張，沒有接到電話。
問題三:如何在前程無憂公司工作？有什麽要求？那要看前程無憂是不是在招人。如果找到人，會詳細描述相應崗位的職責。
問題四:無憂公司如何考慮這樣壹個沒有風險，沒有加盟費，沒有壓力，合法，倍增，產品質量高，產品價格特別便宜，銷售消費不斷增加，產品越來越便宜的業務，不傷害自己，不傷害人，不擔心人脈，永遠發展下去？可以微信交流。
問題五:如何找到壹家前程無憂的大公司？10分。大多數大公司不會在網站上招聘員工。大公司有自己的招聘渠道:
1，大學
2、本公司員工的推薦
3.同行業自薦。這封自薦信直接發給相關主管，主管再轉給HR，完成進入大公司。
希望有幫助。
問題6:未來外包的意義是什麽？外包就是公司和勞務中介簽訂勞動合同，然後勞務中介招人到公司工作(當然是工人和勞務中介簽訂勞動合同)。每個月工資結算的時候，用工公司把錢給勞務中介，勞務中介從中賺取壹定的金額再給工人發工資！就是這個意思！在蘇州，南京，北京，都有壹些大公司在做！
希望能幫到妳，被領養！
問題7:前程無憂和51job有什麽關系？前程無憂是51job，他們是壹家人。
51不算什麽。
問題8:公司為員工簽約，即前程無憂，然後派遣人才，意味著什麽？只是人事外包，也就是說任何勞動爭議都是妳和簽合同的公司之間的事，和用妳的公司無關。
對於公司來說，主要是方便HR管理，省去了很多像計算工資、購買社保、簽訂合同等麻煩。，但並不意味著可以隨意解雇員工。
對於員工來說，劣勢主要會在發生勞資糾紛的時候到來，因為是壹個公司管理妳，但是是另壹個公司給妳發工資，買福利。處理糾紛比較麻煩。
問題9:北京前程無憂的全稱是什麽？前進網絡信息技術(上海)有限公司
問題10:無憂企業可以看到哪些信息？不可以，只能看到自己填寫的信息。