集團致力於成為無線通信和導航領域最優秀的現代化企業，產品涉及無線通信、網絡通信、移動定位等領域。
集團實施“壹流人才、壹流評價、壹流業績、壹流回報”的人才戰略，擁有包括職業經理人、專家、博士、碩士在內的敬業創新的管理團隊和專業技術團隊，建立廣闊的發展平臺，營造優秀的企業文化，推動多元化產業集團發展。
各類專業技術人員占公司員工總數的75%，平均年齡28歲。
海格通信，無限科技。海格與世界交流並保持同步。
海格的人才戰略:
壹流的人才，壹流的評價，壹流的業績，壹流的回報。
海格的人才運行機制:
人才集結:以高校招聘為主，社會招聘為輔。
人才培養:脫產、全職、定向培養。
海格人才保障機制:
實施人本管理，營造人本管理環境
建設人才培養基地和培養團隊，營造人才培養環境。
建立學習型組織，為人才創造學習環境
建立人才流動機制
海格的天賦動力機制:
負責任的考績制度
“以回報為核心”的薪酬體系
完善的即時激勵機制