分析:現在很多用人單位為了降低成本，不願意給應聘者高薪，但是又很難吸引很多求職者來面試，所以會采用“給假工作”的招聘方式，把職位定的太高，吸引應聘者自動“上鉤”。新招:如果求職者對企業不了解，為什麽不去這家企業待幾天，了解壹下情況再簽勞動合同呢？如果求職者是在人才市場面試，最好觀察壹下其他應聘者與用人單位的信息交流，從側面掌握其具體情況，防止弄虛作假。
陷阱二，空頭承諾大招根據自己的工作經驗，來自農村的劉明覺得面試普通員工應該沒什麽問題。他在人才市場看到壹家物業管理公司招聘物業代表，就去面試了，月薪2500元也符合自己的預估。他到公司上班後才發現，說白了，物業代表其實是個不穿保安服的保安。劉明安慰自己，踏上兩條船，然後去找。關鍵是月薪還不錯。然而，直到發了工資我才知道。說白了，月薪2500，其實就是每天工作12小時，每月只休息兩天，工資總額加上其他加班時間。如果沒有加班，工資是政府部門規定的最低工資。
分析:現在很多用人單位很難找到操作工，尤其是保安、搬運工等壹線工人。所以，用人單位給這個普通的技術工種起了個好聽的名字。比如物業管理公司的保安叫“物業代表”，餐廳的服務員叫“高級客服”，檢票員叫“客戶代表”。雖然工作內容沒有改變，但是從標題上改變了求職者對壹般技術工作的反感和厭惡，讓不了解的求職者會錯意，浪費時間和精力。
出新招:求職者在找工作時，需要詳細了解用人單位面試職位的技術工種和薪資構成，不要被用人單位含糊其辭的回應所拒絕，也不要被招聘公司宣傳的“高薪”所誘惑。
陷阱三，誇妳戴高帽。嘉祥是壹名剛畢業的大學生。找工作的時候，因為自己不夠標準，被幾家家用單位拒絕了。就在他猶豫的時候，被某保險行業的管理層詳細介紹到了壹個招聘攤位，車險公司的總監對他進行了面試。導演對保險業大好形勢的熱情贊揚和分析，讓嘉祥壹掃之前的不快。主任還承諾，壹進企業就當“經理”。但嘉祥進入企業後才知道，基本上每個人的宣傳冊上都是所謂的“經理”，而他的“銷售總監”職位其實就是壹個業務員，底薪只有幾百元，靠拉人才可以拿高薪。
分析:求職者想找到壹個好公司並不容易。在招聘中，用人單位通常利用求職者的急躁和虛榮心，以給求職者“戴高帽”的形式進行招聘。出新招:剛畢業的大學生，如果有標準，喜歡，在工作中嘗試接受挑戰是可以的，但如果不了解，興趣不大，無論用人單位有多急切，多真誠，都需要深思熟慮。面試相應職位時，不要自大。如果被用人單位表揚了，就輕率地同意壹頂“高帽子”，避免吃力不討好的工作。