德力斯公司通過實施名牌戰略，取得了良好的經濟效益和社會效益，品牌價值越來越高，在中國市場的聲譽越來越好。公司先後被授予“中國肉類行業50強”、“中國誠信經營單位”等稱號。在目前的情況下，公司要想成為國內壹流的企業，必須要有壹流的人才。因此，得利斯公司人力資源開發的目標是為企業培養高素質、有競爭力的壹流人才，把企業做大做強，真正成為國內壹流企業。
二、得利斯的用人觀——“如果妳能上天，得利斯會為妳豎起上天的梯子。”
深入宣傳以德為本的企業文化，努力為員工營造良好的文化氛圍，把庶人作為德力士發展的核心，壹切工作的出發點和使命理念。創業首先要培養人，在國家、集體和個人利益之間，鼓勵員工通過誠實勞動和合法手段獲取最大利益，鼓勵員工熱愛Delis事業。在人力資源開發過程中，我們始終堅持觀念創新和制度創新；堅持營造公平、公正、公開的氛圍，為所有員工創造壹個展示自我、充分發揮個人潛力的平臺。在實現企業大目標的同時，為每個人提供實現人生價值的機會。
三、德利斯的人才觀——“每個人都是人才，重要的是開發和利用”
在得利斯，人才被視為公司最寶貴的資源。每個人都是人才，只是作用和分工不同。公司經常通過舉辦研討會、征文等形式組織員工討論“如果我是經理、車間主任、班組長”，開展員工與班組長、班組長與班長、班長與車間主任的短期交流活動。啟發員工的當家作主意識，挖掘員工的組織領導能力，為員工創造更多展示才華的機會，並從中發現、儲備和使用人才。