由於政策原因，這些外資公司不能直接開展獵頭業務。即使是那些合作成立的獵頭公司，業務範圍和業務量也很小。
1，國際獵頭
國內跨國獵頭公司，如輝煌國際、益康先達、斯潘塞、海德思哲、羅晟等，主要分布在上海和北京。這些獵頭公司主要服務於世界500強企業，為來華跨國公司尋求年薪至少30萬美元的中高層職位，或年薪超過654.38+0萬美元的區域總裁級高管職位。收費的起點很高。通常，每份工作的最低獵頭服務費超過6萬美元。由於門檻高，國內很少有本土企業願意接受他們的服務。
2.當地獵頭公司
柯睿、迪卡、邁斯特等獵頭公司。，在內地或香港註冊，經營時間超過10年。他們的日常經營更加規範和專業，實行了跨區域經營，服務質量能夠得到保障，在經營信用方面也通過了考驗。這些獵頭公司擁有數十名經驗豐富的獵頭顧問，主要從事國內知名大企業中高層職位的人才搜尋工作；同時，他們也有專門的團隊幫助來中國的跨國公司尋找中層和壹些高層職位。這類獵頭公司是中國獵頭市場的主流力量。
還有壹些在業內知名度不高的獵頭公司，壹般有幾種情況會出現在這些公司。
第壹，CEO或合夥人有渠道通過自己的關系渠道吸引客戶，所以這個獵頭公司最大的BD就是CEO或合夥人。
第二，專註某個行業，走專業化路線。可能有些自吹自擂。這是羅勒網絡走的專業化路線，專註於建築領域。
當然還有其他的，相對前兩個來說比較少，就不贅述了。
3.新興獵頭公司
目前中國有上萬家獵頭公司。三五個人可以做壹家獵頭公司，甚至壹個人可以做壹家獵頭公司。他們極其分散，效率、標準、服務質量都不可控。比如傳統獵頭的信息有限。如果他們和應聘者溝通後發現和手頭的職位不匹配，那麽之前的所有工作都白費了，效率會很低。所以獵頭公司的業務範圍分布很廣，每個行業都有涉及，但是每個行業都不專業。正是因為這個“不專業”的“大公司”，獵頭公司的名聲越來越差。
新興的獵頭公司basil無法給出具體的公司名稱，壹來如上所述，數量太大，二來規模不確定，無法統計。
基本上可以分這三類。
如果詳細分類的話，我們會按照大家專註的行業來分類，也就是專註於某個垂直細分領域的獵頭公司。例如，Basil.com是壹家獵頭公司，專註於建築領域的獵頭服務。每個人的分類不盡相同，也沒有統壹的標準。