山東蓬萊人，英國西英格蘭大學MBA，中歐國際工商學院高級MBA，新海科技(上海)有限公司創始人兼CEO。
深度匹配客戶需求
深度匹配客戶端
截至目前，新海科技已獲得國家知識產權局頒發的11計算機軟件著作權證書，其中代表技術有新海科技的世代保護系統、新海科技的OpenAPI監控系統、新海科技的大數據可視化平臺、新海科技的大數據智能風控系統、新海科技的ODS數據平臺。
除上海總部外，新海科技在北京、天津、廣州、深圳、江蘇、浙江、山東等地設有分公司，團隊成員60余人，其中科技人員占42%，銷售人員占28%。核心團隊來自股份制銀行總行高管、知名互聯網科技公司、人力資源服務專家。
平臺已經擁有200萬+用工企業、1.6萬+人力資源服務公司、1.000+金融機構的基礎數據。構建了行業內數字場景應用的大數據庫，通過數據服務使行業得以發展。
平臺已與蘇寧銀行、商祺銀行、九江銀行、道生保理、建設銀行、藍海銀行等多家銀行和金融機構建立合作。
成為北京、上海、廣州、深圳、廣東、南京、杭州、河北、鄭州、Xi、湖南、重慶、吉林等地30多個人力資源服務行業協會會員。
薪酬企業鏈服務客戶400家，為160多家人力資源服務公司提供應收賬款融資服務，累計服務客戶支付超過50億元。
未來三年，他們服務的人力資源公司將實現融資1500，平臺交易額超過800億。
利用技術讓金融更容易
利用技術讓金融服務變得更簡單
薪企鏈平臺是基於科技+金融+場景的戰略路線，專註於人力資源的細分。孫鶴帶領的團隊，通過金融科技，打通了對多方B端企業和C端員工的服務，整合了多方數據和資源，實現了資產客戶端、資本渠道和員工的無縫連接，形成了閉環商業生態，為人力資源上下遊企業提供業務招標、人員招聘、融資、薪酬發放、監控、征信等供應鏈服務解決方案。
孫鶴說，人力資源服務企業是輕資產公司，很難得到銀行貸款支持。這些企業長期面臨的融資難、融資貴、招人難、招人貴、留人率低等問題難以解決。我們的薪酬企業鏈整合人力資源行業供應鏈的數據和資金，為出資方建立智能風控體系，量化風控標準，進行應收賬款閉環管理，為出資方提供風險可控的資產。
她表示，薪企鏈的風控原則和能力符合銀行的風控要求，得到銀行和其他出資人的高度認可，這是其他平臺無法做到的。這是薪酬企業鏈的獨特優勢。薪酬企業鏈大數據平臺為人力資源行業供應鏈的所有參與者提供信用畫像服務，也為人力資源服務企業提供定制化的軟件服務和技術服務。最終可以實現整體供應鏈可視化、管理信息化、整體效益最大化、管理成本最小化。
目前，薪酬企業鏈中有六種服務產品，即:
①工業數字化服務
通過開發大數據挖掘、分析、呈現和分發技術，為人力資源行業上下遊企業提供數字化服務；
②應收賬款融資服務
為人力資源企業提供靈活、便捷、及時、安全的勞務應收賬款融資解決方案，滿足靈活用工、日付制下“日墊”、“周墊”、“月墊”、“循環墊”的融資需求。
③智能工時收集服務
為用工企業和人力資源服務企業提供現場員工每日工時采集，作為用工企業與人力資源服務企業費用結算的數據依據，為人力資源服務企業支付日工資(日工資)，以及為出資人墊付資金提供真實交易依據，為企業招聘員工提供在線電子合同簽訂服務。
④薪酬支付可視化服務。
⑤資產出口服務
薪企鏈通過打通產業鏈各方，實現上下遊企業信息流、資金流、商流“四位壹體”，利用智能動態風控、大數據畫像等技術，以及應收賬款確權、協助資金監管等工作，助力資金方(銀行)保理業務。
⑥商業保險代理服務
薪企鏈幫助保險公司開展商業保險業務，先後推出了“雇主責任險”和“意外傷害險”。保險方便快捷，網上操作，理賠到位，服務周到。
市場永遠屬於有準備、創新和領先的企業。顯然，孫赫和她的團隊已經準備好了。
優勢及發展前景
優勢和發展前景
在短短的兩年時間裏，薪酬企業鏈所創造的成就和業績:
①客戶獲取能力
平臺數據庫擁有1.6萬+人力資源服務公司、200萬+用工企業、1000萬級C端工資單等數據，賦能行業的數字化服務能力已經顯現。
②智能風險控制
對用工企業、人力資源服務企業進行大數據風控畫像，數據維度線上100+標簽，線下50+標簽，7*24小時動態數據傳輸。薪企鏈的風控原則和能力能夠滿足銀行風控的要求，得到銀行和其他出資人的高度認可，這是其他平臺無法實現的，也是薪企鏈的獨特優勢。
③商業場景
薪企鏈是B2B2C的場景商業模式。用工企業、人力資源服務企業、員工、金融機構等的交易數據鏈接。是上聯的、不可變更的、可追溯的，形成了四流供應鏈、可視化資金流、銀行賬戶全程監管、保證還款。
④業務效率
線上線下業務操作，操作便捷，效率高，系統對接，實時提供資產和信息按照出資方的標準，需求方當天申請，當天發放。
目前，中國服務外包產業正處於向全球價值鏈高端邁進的關鍵時期。數字驅動產業的發展是實現中國服務外包產業彎道超車、推動中國企業高質量發展的重要基石。薪酬企業鏈應用大數據、區塊鏈、人工智能、雲計算等技術，打造產融協同、高度開放、合作共贏的供應鏈生態閉環，助力人力資源行業實現數字化轉型。
孫鶴表示，我國有效運營的人力資源服務業務有4萬多家，在市場監管部門註冊的人力資源服務業務有近20萬家。人力資源服務交易市場大，人力資源行業數字化需求迫切。目前公司正在叠代升級“薪企鏈”平臺。叠代後，平臺更名為“薪酬企業雲”雲平臺。大家會看到新平臺在服務人力資源行業方面有更強大的功能。
她介紹，在國家壹系列扶持和扶持政策的背景下，薪企鏈將聚焦人力資源行業，以客戶為導向繼續細化產品方向，優化產品矩陣，利用技術手段和商業模式優勢提升產品優勢，形成行業絕對領先優勢。
孫鶴還透露，公司正在引入股權投資人，與誌同道合的人合作，加快公司發展，在現有的薪酬鏈基礎上，尋求更多的* * *勝算。
最終創新平臺
獨特的創新平臺
人力資源行業供應鏈金融科技解決方案模式薪酬企業鏈的持續創新，得到了業界的高度認可和好評；
出身於金融世家的孫鶴有自己的稟賦。從海外回來後，直接進入了前海最具創新性的商業保理公司。保理公司多年的豐富經驗，使其成為80後行業最具代表性的供應鏈金融專家和運營專家。現在，我是第壹個吃螃蟹的人，我不要男人。我們祝願孫赫和她的薪企鏈* * *在新的征程中，與用工企業、人力資源外包派遣公司、出資人、員工等人力資源服務中介服務公司共贏，跨越發展，實現“打造全球領先的人力資源行業供應鏈數字化技術服務雲平臺”的偉大願景。