早在20世紀90年代中期，丹麥制藥和生物制劑先驅諾華集團(novo group)在天津尋找土地建廠時，他們就打算以胰島素和酶制劑命名這家中國工廠。自工廠正式投產5年後，出於戰略發展的考慮，總部決定將中國工廠的兩個事業部拆分為兩個具有獨立法人資格的公司，即我們今天看到的以生產胰島素為主的諾和諾德制藥公司和以生產工業酶制劑為主的諾維信公司。當然，制藥部門搬到了馬路對面，但它帶來了。酶制劑部門保留在原址，但獨立創建了壹個新的公司名稱——諾維信。妳聽說的諾和諾德工程公司只是壹家丹麥公司，早年在諾和諾德的工廠裏建廠。不過最近這家公司壹直在招人，工程公司，大家都知道，用“發財”來形容也不為過。
說到福利和發展空間，完全是兩碼事。妳要知道北歐人以“以人為本”的風格著稱，所以兩家公司都是結果管理，也就是說，妳可以給妳起點，終點，截止日期，剩下的妳自己玩。只要不違反公司的政策和基本的法律法規，妳就不要覺得它好，值得信賴！但是記住，不怕犯錯，就怕違規。壹旦被抓，就得走人！總的來說，工作很安逸，人際關系簡單，容易被“慣壞”。
由於近年來員工離職率不斷上升，反映出中層管理人員以下的崗位在薪酬上缺乏競爭力。即使離職率連年上升，企業內部的晉升機會仍然很低，發展空間不盡如人意。
去這樣的企業看看自己需要什麽。我確信它能給妳更好的福利，有假期，人際關系簡單，工作壓力相對較小(工作量視職位而定)，有定期保險/加班費。如果是普通員工，我同意樓上說的，很適合養老！