2.範圍:公司全體員工(銷售人員基本工資及提成按業務提成計劃執行)。
3.內容:
3.1工資:
3.1.1工資構成:工資總額=崗位基本工資+崗位補貼+績效獎金+考勤獎+技術提成+業務提成+補貼。
3.1.2崗位基本工資:指各部門根據實際工作崗位設定的崗位工資。不同崗位底薪不壹樣，主要定額固定。
應根據工作的職位、責任和難度而定。(具體基本工資標準見附表1員工基本工資標準)
3.1.3崗位補貼:本公司員工的崗位補貼根據每個員工(業務員除外)的技術等級和管理職稱進行補充。
(具體標準見附表2:員工崗位補貼標準)
3.1.4績效獎金:
3.1.5考勤獎:指除節假日外的正常工作時間內全身心投入工作的人員。如果當月考勤狀態為滿勤，則發放考勤獎。
為30元；工傷假不按實際批準日期扣除考勤獎金，當月病假或事假超過壹個工作日(不含)。
無出勤獎。當月遲到早退三次以上(不含)或當月缺勤壹天以上(含)的，當月全部缺勤。
出勤獎。
3.1.6技術提成:技術提成僅針對公司正式技術人員(未完成試用期的技術人員無權享受技術提成)。
各部門的事務性人員、職員和專職管理人員不享受技術提成；根據公司各部門人員的技術特點和各
根據工作性質的實際情況，各部門的提成比例如下:
3.1.5.1硬件部門:硬件部門人員因工作需要，需要參與大型網絡項目，工作量大且經總經理批準時。
每天給技師補貼50元；裝成50元/個。
3.1.5.2軟件部:軟件部網站建設項目支付合同總金額3%的傭金；原則上，合同總金額的5%作為軟件項目的傭金。
但如果軟件屬於行業，且能被5個以上客戶同時使用，則提成為3.5.2.1:
3.1.5.2.1軟件項目銷售額小於5(不含)的，傭金為每筆訂單的5%；如果生產。
產品銷售額大於5(含)小於10(不含)的，傭金為每筆訂單的2%；若蓋
產品銷量超過10(含)的，每筆訂單提成1%。
3.1.5.2.2如果軟件部門的每個技術項目都是合作完成的，所有人員根據技術難度享受提成。主要傭金依據如下
“客戶合同報價”，每人根據自己負責的模塊(項目)享受相應的提成。
3.1.6業務提成:公司所有員工都可以按照業務員提成方案中相應的比例享受業務提成，但不能。
在這個項目中領取基本工資待遇。
3.1.7補貼包括:通訊費補貼、摩托車補貼、其他補貼。
3.1.7.1通訊費補貼:主要針對因工作需要與國外有業務往來的業務人員。具體標準如下:①滿。
試用期滿後，五金部業務員、技術員每人補貼50元/月；(2)業務主管和經理每月補貼100元；③業務經理150元/月；(4)特殊外國技術和管理人員(或特殊外國業務聯絡人員)的交流
費用金額由總經理特別批準。
3.1.7.2摩托車補貼:如果硬件部門的技術人員和業務部門的業務人員因工作需要能夠提供摩托車，則為公用。
我公司給予支持，每月補貼燃料費100元。
3.1.7.3其他補貼:公司會給本月表現優秀或工作表現特殊的員工壹些補貼，具體金額從總額中出。
根據經理的具體表現，最高200元。
3.2好處:
3.2.1福利包括:生日津貼、夥食津貼、帶薪休假、保險。
3.2.1.1生日津貼:公司所有員工生日當月可享受50元生日津貼。
3.2.1.2夥食補貼:為提高員工夥食質量，公司每月以150元的煮湯費補貼食堂。
3.2.1.3帶薪假期:根據考勤管理制度，我公司所有員工可享受以下帶薪假期:元旦:1天；春節:
5天；勞動節:2天；國慶節:2天。
3.2.1.4保險:因工作需要，公司所有外來人員(如維修人員、業務員)試用期滿後，公司將
辦理人身意外保險。
3.3年服務年限:
3.3.1公司所有員工均享受工齡，從入職之日起計算，每滿1年可獲得50年工齡。
3.3薪資及薪資調整:
3.3.1原則上各崗位新進員工均按各等級第壹薪級發放工資，但有下列情形之壹的，可提高薪級。
2級到5級。
3.3.1.1其工作經歷超過所要求的專業工作三年以上。
3.3.1.2是壹個能力非常優秀的人才，對於我們公司來說很難找。
3.3.2正常工資調整:公司根據業務增長，每年6月份和65438+2月底對員工基本工資進行調整；薪資調整範圍
壹般原級上調1-5級，壹次至少可上調壹級，最多可上調五級。
3.3.2.1有下列情形之壹的員工，當月不考慮調薪:①試用期未滿，服務期不滿壹年的；②近。
半年內停薪留職或累計休假壹個月以上(含)；③申請辭職的員工。
3.3.3工作變動時的薪資調整:本公司所有員工必須有壹至三個月(不少於壹個月)的試用期，且必須是本公司錄用。
試用期內可享受該崗位試用期工資和崗位獎金，試用期滿後根據妳的實際工作表現調整工資。
3.4年終獎:
3.4.1公司將根據業務情況向所有完成試用期的員工發放年終獎(業務員按3.4.4項支付)。具體獎金如下。
數額將根據員工的基本工資、本年度服務時間、技術(管理)職稱和工作表現(業績)確定。
3.4.2年終獎核算方法:員工上年基本工資65438+2月÷ 12 ×當年實際工作月數×技術(管理)崗位。
根據系數(見“崗位基本工資標準”的“年終系數”項)+工作業績獎金(包括工作業績、態度、行業
性能等。)
3.4.3“工作績效獎金”的金額由總經理根據其實際工作績效指定，壹般在50-500元之間。
3.4.4試用期結束後，正式業務員可享受其平均基本工資的年終獎(試用期基本工資除外)。
金，具體核算標準:本人本年度基本工資總額(試用期基本工資除外)÷本年度實際工作月數(試行)
除使用期)=當年年終獎總額。
3.5有下列情形之壹的，公司將直接從員工工資中扣除相應金額:①員工曠工，如請假、曠工等。
當月正常工作時間每缺勤壹天扣8小時，請假未滿壹天扣實際工作時間；②借款金額；③
因違反公司管理制度而產生的罰款金額；(4)未辦理正常離職手續，已按規定扣除的正常工資制度。
號碼；⑤夥食費。
3.6工資支付:
3.6.1對於2003年4月(含)以後入職的員工，月工資計算期為上月1至6月31，2003年。
2008年4月(不含)以後入職的員工，按原辦法計算(即上月21至本月20)，由公司發放工資。
發工資的日期是每月的28號。
3.6.2如遇不可抗拒的事件，公司應提前壹天通知全體員工，並說明延誤原因。
支付工資的原因，並將延期日期通知員工。
3.6.3如因計算錯誤導致員工領取金額有誤，應在工資發放當日提交財務部。金融必須在2
日內為他們計算正確的工資，多退少補。
4.其他人
3.1本薪酬計劃為公司機密文件。只保存在公司總經理辦公室，不發放到各部門。如果公司的雇員是未知的，
或其他異議可直接在總經理辦公室詢問。
3.2公司員工的工資應對內對外保密，各級員工應養成不打聽和評論他人工資的禮貌。
風度，以工作業績爭取勞動報酬的精神。
3.3為確保該管理體系的適應性和有效性，公司每年對該管理體系進行壹次評審和修訂。
3.4本管理制度未規定的事項，由人力資源部按照其他管理制度執行，必要時可及時制定新的管理制度。
的補充規定。
3.5本制度的解釋權屬於人力資源部。
3.5本制度於年月日生效。
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