大部分人會認為公司運營或者福利待遇不好。
其實大部分都符合這個條件。
但也有壹部分是基於公司或者行業本身的需要。
流動員工的數量主要與以下幾點有關:
1)公司經營狀況
-雖然壹個公司的運營涉及方方面面，但要點如下。
①財務狀況不穩定。
-如果公司財務問題長期出現，或者在某壹段時間內“紅燈”頻繁亮起，
那麽毫無疑問是員工不安離職的真相之壹。
②運營組織不穩定。
-運營組織的穩定是維持“民心”和公司發展的前提。
所以運營機構不穩定，導致輿論不穩定。
人心的建立如流水，壹去不復返！
③發展潛力小。
發展潛力低的含義是沒有自我發展，沒有晉升空間，沒有加薪的希望。
上班的目的第壹是掙錢，第二是提升自我價值。
那麽當妳無法滿足以上需求的時候，就只能說再見了。
2)制度不完善
——不完善的制度會嚇跑很多渴望的人。畢竟，沒有人願意拿自己的工作去賭博。
①薪酬體系
②福利待遇
③發展潛力
④發展空間
3)主要業務需求
——有些行業、有些主營業務是自己造成的，性質主要是臨時或短期從業人員。
比如建築行業，銷售行業等。
公司在不同的階段會有不同的問題。
所以，雖然員工的流動性可以部分解釋沒有人留在公司或者沒有人留在公司的情況，
但不是絕對的。特別是新成立的公司或發展中的企業，
各種問題在起步和發展的過程中無法避免，不能因為不喜歡就放棄。
我希望看得遠壹些，而不僅僅是眼前。