以下為模板，僅供參考:物業管理公司關於作息時間調整的通知。
為加強公司員工的組織紀律性，促進公司工作效率，特發此通知。
壹.工作時間
1，工作制。公司總部采用每周5天8小時的標準工作周制度，因為各項目根據實際情況暫時實行每周6天8小時制度。
2.公司的作息時間是:夏季:上午8:30-12:00；下午14:30—18:00；
冬季:上午8:30-65438+下午02:00，65438+下午04:30-65438+下午07:30。
3.其他工時制度。a、工作時間不規律。適合因工作性質需要移動操作的崗位；b、綜合計算工時。將標準工作日轉換成周、月、季、年等周期計算工作時間。
4.法定節假日制度。對於國家法律法規規定的節假日，結合法定節假日實際天數和公司實際情況確定節假日的時間和天數。
第二，出勤
1.除總經理外，公司所有員工都必須出席。因特殊原因不能出席的必須報人力資源部/項目批準；
2.考勤要及時打卡/簽到，不允許早打卡/簽到或晚補；無正當理由不按規定上班的，按曠工處理；
3.辦公人員打卡/簽到時間為8:25-8:35；11:55—12:05;14:25—14:35;17: 25—17: 35，保安和保潔人員可以根據自己的工作情況合理安排每個項目；
4.如員工因工作原因未能打卡/簽到，考勤負責人事後會在考勤卡上做標記並註明原因。
5.工作時間內因個人原因不能上班的員工，必須提前申請並填寫請假表；如因特殊原因未能提前填寫申請表，須征得部門負責人同意。各部門月底交班時，也要把請假表交到人力資源部存檔。
6考勤方式
2)壹個月忘記打卡三次以上的員工，每月扣工資50元。
3)操作層員工的出勤由班長負責；管理人員考勤，以基層公司為單位，由指定人員負責。
4)考勤設置類別A遲到早退。在工作時間開始後1-15分鐘到達工作的人普遍遲到，在結束前1-15分鐘下班的人普遍早退；上班時間開始後16-30分鐘到的嚴重遲到，結束前16-30分鐘下班的嚴重早退。超過1小時未值班且未請假者，按曠工處理。
壹般遲到早退壹個月累計3次扣月薪50元；嚴重遲到早退，每次扣當月工資，50元。曠工。曠工壹天或壹天以上，扣除當天全部工資獎金，扣除兩天全部工資獎金進行處罰。不足壹天的，也算壹天；壹個月累計曠工時間超過2天的，只發出勤天數的基本工資；壹年內累計曠工時間超過3天或連續曠工時間超過2天的，降級使用，情節嚴重者從名單中除名。
5)員工的出勤或缺勤應準確記錄在考勤表上。應註明請假原因，並附有效證明材料和請假審批手續。沒有有效證明材料和請假審批手續的，視為曠工。
6)員工在工作時間外出應執行部門登記制度，如實填寫表格。人力資源部抽查，公司領導外出時通知行政部。
7.考勤管理
1)員工的考勤必須由員工自己打卡。
2)公司總部員工考勤由人力資源部審核，各項目考勤由部門負責人審核。
3)財務部根據審核後的考勤表計算發放員工的工資和獎金，不能按日歷工作日計算。
8.特殊情況處理
1)公司組織重大活動或考勤打卡失敗，人力資源部出具證明通知財務部。對於項目，考勤負責人應如實填寫考勤表。
2)員工出現任何異常打卡考勤情況(包括忘記打卡、年假、事假、病假等節假日，或出差或其他公務經主管領導批準後未按時打卡)，必須在返回後1個工作日內告知考勤負責人未打卡考勤的時間和具體原因。 並由考勤負責人與分管領導核對後填寫考勤記錄(公司總部由行政部根據考勤異常登記表填寫。
3)公司總部異常出勤處理程序
行政部應與主管領導核實並簽字。
行政部將《外出登記表》、《異常出勤記錄說明》、所有有效證明材料及請假審批手續提交人力資源部。
核實相關證明材料，辦理請假審批手續。
所有異常打卡情況都會發生。
到行政部登記不打卡的時間和具體原因，填寫外出登記表。
行政部填寫異常出勤記錄說明。
公司組織活動或者考勤打卡發生了，就忘了拿假名片。
XX物業管理公司
20XX年x月x日
望采納，謝謝。