2016冬，我在微信微信官方賬號發布了壹些對網上保險的看法，推薦了壹款性價比很高的百萬醫療險。
當時他就想著給家人投保。看到這個醫療保險，費率很低，但能保證保障金額654.38+0萬。壹針見血:他的保險預算少，但需要高保障。他的直覺告訴他，這種醫療保險很可能會在市場上走俏。那麽它的銷售渠道在哪裏呢？他來到我的答題賬號，花了28元問了我壹個問題:
結果有299個竊聽者，我賺了149.5元，知道了這個百萬醫保的代理渠道，於是有了以下事情:
他賣了123單百萬醫療保險，在我邀請的互聯網團隊成員中排名第壹。
下圖，他排第壹。他幫我賺了1400多塊錢，我的傭金率是2%，他的傭金率平均可以算30%。妳可以算算他賺了多少錢。這個數字可能不多，但對他來說也是壹種鼓勵。
那麽他是怎麽做到的呢？
之前的職業是深圳壹家培訓機構的網絡營銷講師。專業講師有現成的PPT課件。他只需要按照PPT的思維框架，多找壹些案例，講壹講。至於實操，課程有實操內容，比如微信微信官方賬號註冊等。，但他對PPT上的內容解釋不滿意。
他突然想到，這個醫療保險是純互聯網保險，價格不高。最低成本僅100元，可保證報銷金額1萬元。應該很多人會買。為什麽不讓學生做這樣壹個實踐項目:在網上推廣這個醫保，最後引導客戶到微信微信官方賬號，進入鏈接成交？
他這樣想，也這樣做了。
後來他不再做培訓講師，走上了保險銷售的道路。他加入了壹家保險經紀公司，銷售範圍包括壽險、重疾險、中高端重疾險、意外險、保險信托、港美保險、企業團險等。他相信自己能給別人帶來實實在在的保護，他能以此為生，能讓自己的內心得到最大的安寧和快樂。
這個行業的前景無疑是非常好的，但不代表每個人都能有所收獲，還是要看個人的努力。我學生的故事，希望對妳有啟發。
感謝受邀回答職場問題！
我們都知道保險是大數定律下的經濟形態！保險業務員在工作的前三年應該有積累客戶資源的過程！只是積累因人而異。
A
沒有資源和大腦去工作完成任務的保險業務員，壹般都是和家人朋友壹起做壹遍！這類人才的提成，其實就是在“刷”他們的信用卡、存款甚至個人信譽！可想而知，收入肯定不會高！就算完不成表演也直接被淘汰！
B
沒有資源和大腦完成任務的保險業務員，每天靠海量的電話來獲得壹定數量的感興趣的客戶！這種人才如果能堅持下來，第壹年推廣可能客戶不多，但是工資保持低是沒問題的！妳的努力在第二年到第三年會真正得到回報。直到妳會從壹個客戶傳播到他身邊的客戶，妳的推廣收入才會成倍增長！
C
沒有資源，作為事業或者生意去做！這種人才是成長最快的人才！他們入行以來壹直以合夥人的姿態在拓展業務！無論是業務熟悉度還是個人品牌定位，以及準確把握面向企事業單位或中高端收入群體發展保險業務的戰略目標。每壹次努力都比別人收益翻倍！
當妳組隊占領保險業務的某個領域，包括養老、醫療高頻高需求業務等。
妳每天的收入=妳團隊成員業績的x %+管理費用+。
如果妳有幾個團隊，收入可想而知！
同理，妳在24小時內的價值遠高於壹個人！
阿裏系在互聯網+的保險布局中，可以為保險從業者提供壹個非常有前景的保險垂直領域選擇！就單純細分客戶而言，區塊鏈、人工智能等領域的人才是潛在客戶，消費能力很強。更何況開發這些公司的企業訂單所創造的價值！能夠利用互聯網加保險的方式，將電子商務運營管理與保險服務體系相融合的保險專業人才前途不可限量！妳怎麽想呢?
妳對保險從業人員的發展前景和現狀有什麽看法？歡迎在評論區留言！
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如果妳有什麽職場發展的實踐經驗和有效方法，請在評論區與我們分享！
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我正好有親戚在保險公司工作，也許可以回答壹下這個問題。
謝謝邀請！從題目描述的問題來看，第壹個關心的是月收入，第二個關心的是行業的發展前景，即是否具有可持續發展的潛力。
我的壹個表兄弟在平安銀行綜合保險業務部工作。不知道這個標題對不對。如果不是，知道的可以指正。剛進公司的時候，公司前三個月有壹定的工資補貼。好像是1500。這是我表哥跟我說的，目的也是因為估計新人很難簽保單，這也是保險公司的新人福利。但是三個月後，這個工資補貼就取消了，收入全部來自個人簽約提成。換句話說，前三個月做的好不好，三個月後，賺多賺少，就看妳自己的能力了。然後根據我表哥了解到的信息，保險行業的從業人員因為提成高，基本屬於三年不開業，三年開業的節奏。做的好的平均壹個月幾萬，做的不好的壹年幾萬也很正常。
說實話，保險行業的從業人員給我的感覺就是在吃人家的飯。如果妳有足夠的人脈，妳有很強的客戶開發能力和銷售能力，那麽妳就可以在保險行業站穩腳跟，跟隨他們的推廣體系。
說到人脈，不得不吐槽壹句。事實上，保險業正在采取人海戰術。他們在不斷招人，擴大員工數量，也是為了擴大人脈圈子。說白了，每個人都有壹大群親戚朋友。人越多，接觸的圈子就越廣。就像我表哥，剛進保險公司的時候，在外面發展不了客戶，我們親戚朋友都在他的勸說下買了壹個。
從發展來看，我表哥目前是主管，也就是說按照他們的說法，有完善的晉升體系。在這個過程中，妳不斷地招人，不斷地擴充妳的團隊，所以妳可以做主管，然後是經理，甚至是總監。收入也在增加。
其次，我的經驗是，保險公司鍛煉性很強，非常善於培養壹個人的社會交往和社交能力。這是從我的角度非常直接的肯定。表哥在進保險公司之前，雖然不算內向，在社交和娛樂方面還是有所欠缺，但是進了保險公司之後，基本就像脫胎換骨壹樣。首先，人變得非常自信，語言能力變得非常強。甚至到了油嘴滑舌的地步。所以如果進入保險行業，對於個人能力的培養和塑造還是很有用的。
其實每個行業都有自己的爆發點，也就是說每個行業都有能賺錢的人。所以，如果妳想進入壹個行業，雖然妳要提前分析這個行業的收益和前景，但關鍵在於妳是否對這個行業有足夠的信心和堅持。萬事開頭難，就像我表哥剛進保險公司時壹月收入1500，但他堅持到了最後。現在平均月薪應該在2萬左右。
1.未來五到十年，是中國汽車工業充分利用國內國際兩種資源，開拓國內國際兩個市場的關鍵時期。國內市場激烈競爭所衍生的對行業發展前景和利潤水平的預期，明顯低估了發展潛力；
第二，進入新世紀以來，隨著中國加入世貿組織和國內經濟的高增長，汽車需求仍然相當火爆。隨著經濟增長和國際競爭力的提升，商用車穩步增長，市場競爭結構趨於合理；乘用車價格大幅下降和人均收入提高的共同作用，導致需求快速增長。
三、由於勞動、資本和技術比重的明顯提高，中國的優勢產業和價值鏈環節不斷擴大。對於汽車制造等技術密集型、資本密集型、勞動密集型的高端制造業，中國已初步具備承接產業轉移的能力，並有可能實現競爭力的快速提升。