壹、人才面試程序:
1.考生須攜帶準考證原件和有效身份證件備查，缺少兩證之壹的考生不得參加面試。
2.面試時間、地點及相關要求另行通知。
3.招聘崗位實際參加面試人數未形成有效競爭的，考生面試成績不得低於現場(同壹時間、同壹面試考官組)已形成有效競爭崗位的體檢人員最低面試成績，方可進入下壹環節。
二、綜合得分合成:
1.市直事業單位綜合成績=基本分×50%+面試成績×50%。綜合成績100。面試成績四舍五入到小數點後兩位，綜合成績四舍五入到小數點後三位。
2.市政府直屬事業單位體檢對象的確定。根據招聘崗位計劃，按照崗位綜合成績從高分到低分確定體檢對象。綜合成績相同的(並列末位)，按面試成績從高分到低分排序；面試成績相同的，按學歷排名；再同樣，按職稱等級。
3.各縣市綜合成績合成和事業單位體檢對象確定的具體辦法，由各縣市在面試公告中明確。
法律依據:《嶽陽市打造高質量發展人才高地辦法》第二條實施青年人才儲備計劃。五年內，將吸引300名博士生、4000名碩士生和50000名大學畢業生來粵就業創業。全面落實高校畢業生和專業技術人員落戶“零門檻”。對企事業單位新培養和引進的博士研究生給予65438+萬元資助(分三年發放)，三年內每月給予65438+萬元資助。對新引進的35歲以下全日制碩士研究生和優勢產業鏈規模以上民營企業全日制本科畢業生，按照每月1.200元、三年內800元的標準發放工作生活補貼。加強校企合作，推進職業院校、技工學校、企業合作培養技能人才，對我市職業(技術)院校壹年內向我市企業輸送中級及以上技術人員100人以上，簽訂三年勞動合同，工作滿壹年並連續繳納社會保險的，按每人500元標準獎勵培訓機構；通過校企合作招收畢業生的企業，經審核後按每人5000元的標準給予壹次性補貼。