當然，在壹些公司裏，也會出現仗勢欺人的領導，利用職務之便不斷勒索員工。功勞歸自己，負責任的員工承擔。那麽對於這麽惡心的領導，我們該怎麽辦呢？
遇到這樣的領導，壹定要表現出自信。
只是給領導壹種“我不好欺負”的感覺。這個方法對於壹些欺軟怕硬的領導很實用。
但是有些領導根本不把妳當回事，所以我們做事的時候，要盡量盯緊。如果妳負責壹個重要項目，不要輕易讓領導知道妳的計劃和方案。壹旦他占為己有，功勞就是他的了。但畢竟是自己的事情，妳會比他更清楚。在文案和計劃中設置絆腳石。當領導用妳的東西來邀功的時候，這個絆腳石自然會把自己混進去。最後或許能好好教訓領導壹頓，讓上級知道這個計劃是自己制定的。當然，如何設置絆腳石還是需要結合很多因素，所以這個只能因勢利導。不過這種方法的缺點是，這次和領導玩的時候，可能會遭到領導的報復。所以該做的時候就去做，不要把自己困在虎狼之地。
都說職場如戰場，在職場獨當壹面是需要壹些智慧的。在我們不斷的奮鬥中，我相信我們可以逐漸形成壹套為人處事的技巧。