雇主公司在什麽情況下會聘用外包人員:1。這個項目很緊急。壹般規模大或者流程正規的公司，招聘和入職程序都比較復雜。
比如通過正常渠道招聘壹個員工，大概需要1 -2周，招聘結束後，員工可能要等2-3周；入職後，員工熟悉業務流程需要壹段時間，所以加起來要壹個多月。
但是這壹個月的時間對於項目來說非常關鍵，緊急的項目根本等不了這麽長時間。所以面對這個問題，很多公司傾向於找外包公司，從外包公司找壹個有經驗的程序員來做。這樣既能保證產品質量，又能跟上工程進度。為什麽不呢？
2.想節約成本眾所周知，IT行業的職員工資會相對高壹些。壹個公司，如果沒有那麽多項目，沒有那麽多技術人員，實際運營成本真的不低；但是公司必須要有技術人員，因為項目壹旦啟動，沒有技術人員參與公司業務，就沒辦法正常運營。
所以企業選擇外包人員是非常合理的。這樣公司就不用在沒有項目的時候額外花錢支持技術人員，節省了壹些成本。
而且壹般外包公司的開發人員和測試人員的工資壹般比雇主公司同檔次員工的工資要低，所以節省了壹些成本。
可見，選擇外包公司可以幫助企業節省壹筆可觀的支出成本。
基於以上兩個原因，越來越多的用人單位和企業對外包項目和人員的需求很大。有需求就會有供給。這是市場規律。所以越來越多的外包公司是因為運氣而誕生的。
外包公司有什麽弊端:1。外包員工和內部員工真的不是在雇主公司工作的外包員工。他們不得不接受同樣的工作不同的待遇，接受“不是壹家人”的工作氛圍，接受沒有歸屬感的工作環境。所以壹定要有強大堅實的內心建設。
2.外包公司的效益相對較差。很多外包公司開出的工資可能看起來不錯，但是仔細分析就會發現，其實福利待遇比雇主公司差很多。壹般外包公司都沒有五險壹金，或者按照當地最低標準給妳發貨，這樣視覺效果會多壹些，但實際上公司在每個人身上都能省不少錢。
壹般來說，節假日和過年都沒有慰問福利，當然也不會有加班費和各種補貼。甚至有些外包公司不能按時發工資，經常拖欠。所以整體工資福利肯定比不上非外包公司。
3.技術成長慢的雇主公司，基本都是把壹些需要人工而不是技術的工作外包出去，所以外包方給甲方做的項目，大部分都是邊緣部分，或者是舊系統維護，或者是前端UI系統，肯定很難接觸到項目的核心業務，對於自己的業務成長和項目經驗積累相對有限。
4.工作不穩定很多外包公司跟著項目走。當招聘人員進來時，它將被直接發送到項目。壹旦項目結束，可能就意味著妳的工作結束了。
壹些無良外包公司，如果項目結束，沒有後續安排，就不會給妳接其他項目，當然也不會白養沒有項目的員工，所以會有刁難、勸退等各種操作。所以外包公司的不穩定也是壹個重要的弊端。
外包公司有什麽優勢:1。剛進入就業市場沒有任何企業經驗或項目經驗的人，在剛進入就業市場或剛畢業沒有多少項目經驗的時候，在就業市場的競爭力較弱；所以可以先去外包公司積累壹些項目經驗。1-2年後妳再跳槽，和妳剛入行時不壹樣了。
外包公司可以成為妳職場的跳板。在這個外包公司的基礎上，妳可以積累其他企業需要的技能和職場經驗，得到自己的提升和成長。
2.對薪資結構有特殊要求的人員如前所述，外包基本不會按正常比例給員工繳納五險壹金，但也意味著妳能拿到的即期薪資比較高。所以對於現在想多賺點錢的同學，可以考慮去外包公司工作壹段時間。
所以外包公司只是用壹定的手段降低員工的整體工資，給的現金還是比較客觀的。對於壹些求職者來說，這可能正是他所需要的，所以這個時候，外包公司也是壹個不錯的選擇。
3.去壹些知名的外包公司比較有保障。目前，業內仍有壹些知名的外包公司，如文思海輝、中軟國際、中軟集團、東軟集團、伯顏科技、軟通動力等。
擔心外包不好，其實是真的，只是不按流程走，不能給員工應有的權益。所以選擇壹個規模大，有聲望的外包，可以很大程度上幫助我們解決這個問題。我們判斷壹個外包公司是否可靠，主要是看它的合作客戶和企業信譽。如果這兩個方面都沒問題，那麽這個外包公司也可以去。