《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條* * *用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應當繼續履行。第三十五條用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
根據《勞動合同法》第七條規定，員工與B公司之間的勞動關系自入職時即已建立，受勞動法律法規保護。現在甲公司收購了乙公司，根據《勞動合同法》第三十四條，乙公司員工的勞動合同仍然有效，應當繼續履行。同時，A公司應繼續履行勞動合同。現在A公司要求B公司員工重新簽訂勞動合同是違法的，B公司員工拒絕簽訂是合法的。但在這種情況下，如果甲公司沒有直接與乙公司員工解除勞動關系，則不能視為解除勞動合同。只有解除勞動關系時，如果是違法解除，員工可以要求A公司繼續履行勞動合同，即恢復員工的工作，也可以選擇依據《勞動合同法》第四十八條要求A公司支付賠償金；A公司應支付的賠償金數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2n(確定n的標準為工作滿壹年支付壹個月的經濟補償金，不滿六個月支付半個月的經濟補償金)。