下面我將從股權魅力、股權重要性、股權設計模式、股權激勵模式、股東如何控制公司五個方面進行詳細介紹。
壹、股權的魅力
2014年，阿裏巴巴在紐交所上市，1元的原始股變成了13萬元，上市後誕生了數萬千萬富翁。
2004年，騰訊證券交易所上市，原始股1元變成1.4萬元。
王剛5年前投資滴滴70萬，如今回報超過35億元。
股權是公司的核心，具有公司治理、激勵人才、分紅收益、股權融資、上市、市場拓展等多種功能。對於個人來說，掌握壹只“績優股”可以實現財務自由。
第二，公平的重要性
在中國的商業市場上，由於股權結構不合理而出現問題的公司屢見不鮮。
真功夫50:50的股權結構導致其創始人之壹，也就是姐夫蔡達標入獄。
店鋪1變更，導致創始人離職。
蘭賭博失敗，被踢出董事會。
邏輯思維合夥人離職等等都源於公司成立之初沒有設計合理的股權結構。
投融資界有句話:投資=投資人=投資股權結構，可見股權結構的重要性。
三、股權設計模式
1.股權比例的設定及其影響
2.股權結構方案設計
3-5個合夥人最好，還要有個“老板”。關鍵比例是34%，51%。
3.完善股權結構的方案設計
完善股權結構的方案設計:合理的股權結構+個性化的公司章程。
股權分配比例只代表表面的利益分配格局，實際控制權由公司章程決定。
作為相對大股東，領投方在天使輪期間應該是絕對控股，在後續的稀釋中保持相對控股權。如果個人做不到，就要組成“壹致行動”團隊，把投票權放在妳手裏，妳來做決定。
5.投融資過程中股權設計合同的兩個關鍵點。
(1)值
價值包括投資時的價值和投資後的回報。典型條款包括反稀釋條款、對賭條款和優先股。
(2)控制權
股東大會上的事項，必須經出資人同意才能生效。包括董事會董事提名權，董事決議必須經投資人同意才能提名董事。
5.案例
馬雲螞蟻金服股權結構方案:0.2%的股權，擁有98%的話語權。
四、創業公司股權激勵設計模式
1.對於不同類型的企業
(1)中小企業偏好虛擬股票(股份)和賬面價值增值權；
(2)非上市公司通常采用股份、員工持股計劃、虛擬股份(股份)等模式；
(3)上市公司采取股票期權、業績股、延期支付等模式。
2.針對不同的群體
(1)高級管理人員和經營者，期貨股、業績股、股票期權是較好的激勵選項；
(2)管理骨幹和技術骨幹，激勵方式可以選擇限制性股票和業績股；
(3)營業部負責人或銷售業務骨幹，業績股和延期支付是比較合適的密集模式。
動詞 （verb的縮寫）股東如何控制公司？
1.控制董事會
阿裏巴巴的合夥人制度有28名成員，馬雲和蔡崇信是永久合夥人。通過合夥人制度的安排，阿裏巴巴集團的管理團隊直接占據了董事會9個席位中的5個。
在上市前，劉通過委托投資者投票權控制了公司控制權。JD。COM的招股書顯示，在京東之前。COM的上市，11的投資者把頭皮安全托付給了劉。最終，僅持有65，438+08.8%股份的劉掌握了半數以上的投票權。在上市後，劉通過AB股持有公司87%的表決權，更加牢固地掌握了對的絕對控制權。
2.對公司經營管理的實際控制權
(1)控制法定代表人的位置
(2)掌握公章
(3)掌握營業執照
(四)其他印章和證照
3.對產品和人員的控制
以上介紹了股權的重要性，如何架構股權，如何通過股權激勵員工，股東如何牢牢把握公司的控制權。
註:AB股:不同權利的A系列普通股通常由機構投資者和公眾股東持有，B系列普通股通常由創業團隊持有。a股有壹個投票權，b股有10個投票權。